Ermenek'te çalışma hayatı geniş bir sanayi tabanına dayanmaz. Kamu kurumları, okullar ve hastane, belediye ve ilçedeki esnaf, bahçe ve tarla işleri, inşaat ve Güneyyurt çevresindeki kömür ocakları ilçenin başlıca istihdam alanlarıdır. Gençlerin önemli bir kısmı iş bulmak için Ermenek'ten ayrılır; kalanlar için ise kayıtlı ve güvenli bir iş, ailenin geçiminin temelidir. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Ermenek'te çalışan işçilere ve ilçedeki işverenlere iş hukuku uyuşmazlıklarında danışmanlık ve vekillik hizmeti veriyoruz.
Ermenek'te İş Davası Nasıl Açılır?
Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanakla dava açılır. Ermenek Adliyesi'nde ayrı bir iş mahkemesi bulunduğu kaynaklarda yer almaz; iş mahkemesi kurulmamış yerlerde iş davalarına asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. İş davalarında davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir. Merkezi Karaman'da, Konya'da ya da İstanbul'da olan bir şirketin Ermenek'teki sahasında çalışan işçi, işin yapıldığı yer olarak Ermenek'i seçebilir. İstinaf incelemesi Konya Bölge Adliye Mahkemesi'nde yapılır.
Yeraltında Çalışanların Hakları
Ermenek'te 2014'te yaşanan maden faciası, yeraltı çalışmasının risklerini bölgede herkesin gündemine taşıdı. Aynı yıl Soma ve Ermenek kazalarının ardından yapılan yasal düzenlemelerle yeraltı maden işçilerinin çalışma süresi sınırlandırıldı, ücret ve izin bakımından ek güvenceler getirildi. Maden işçilerinin karşılaştığı başlıca hukuki konular şunlardır:
- İş kazası: Kazanın SGK'ya süresinde bildirilmesi, kaza tutanağı ve tanık bilgilerinin korunması; maluliyet oranının tespiti.
- Meslek hastalığı: Kömür tozuna bağlı akciğer hastalıklarında meslek hastalığı tespiti; SGK kararına itiraz ve tespit davası.
- Taşeron zinciri: Ruhsat sahibi, rödovansçı ve alt işveren arasındaki ilişkide işçi alacaklarından kimin sorumlu olduğu.
- Ocağın kapanması: Faaliyetin durması nedeniyle yapılan fesihlerde kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmemiş ücretler.
Kayıt Dışı ve Mevsimlik Çalışma
Bahçe işlerinde, inşaatlarda ve küçük işletmelerde sigortasız çalıştırma Ermenek'te de görülür. Hizmet tespiti davası, çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır; bu süre kaçırılırsa sigortasız geçen yıllar emeklilik hesabına eklenemeyebilir. Ücretin bir kısmının elden ödendiği durumlarda gerçek ücret tanık ve banka kayıtlarıyla ispatlanabilir.
Küçük İşverenler İçin Hatırlatmalar
Ermenek'teki işverenlerin büyük kısmı birkaç kişi çalıştıran esnaf, inşaat ustası ya da bahçe sahibidir. Küçük ölçek, iş hukukunun yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz. İşçinin işe başlamadan önce SGK'ya bildirilmesi, yazılı bir iş sözleşmesi, ücretin banka aracılığıyla ödenmesi ve yıllık izinlerin kayıt altına alınması, ileride doğabilecek bir davada işverenin elindeki en güçlü belgelerdir. İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri de çalışan sayısından bağımsız olarak her işyerinde geçerlidir; inşaat ve bahçe işlerinde yüksekte çalışma ve makine kullanımı özellikle risklidir.
Ermenek'ten Sorular
Ocak kapandı, işverene ulaşamıyorum; ne yapabilirim?
Arabuluculuk başvurusu ve dava, şirketin ticaret sicilindeki adresine tebligatla yürütülür. İşverenin ödeme güçlüğü hâlinde İşsizlik Sigortası Fonu kapsamındaki ücret alacağı güvencesine başvuru da değerlendirilebilir.
Belediyede taşeron işçisiyim; kıdem tazminatımı kim öder?
Alt işveren ilişkisinde asıl işveren ile alt işveren işçi alacaklarından birlikte sorumludur; somut ilişkinin niteliği sözleşmeler üzerinden incelenir.
Ermenek'te bir iş uyuşmazlığı yaşıyorsanız, arabuluculuk ve dava süreleri dolmadan Gezici Hukuk ve Danışmanlık ile görüşerek haklarınızı değerlendirebilirsiniz. Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır.
