Meram'ın çalışma hayatının önemli bir kısmı sağlık sektörü etrafında döner. Tıp fakültesi hastanesi, özel hastaneler, poliklinikler, eczaneler, laboratuvarlar ve bunlara hizmet veren temizlik, yemek ve güvenlik şirketleri, ilçede binlerce kişiye istihdam sağlar. İlçenin yeni konut alanlarında süren inşaatlar ve güneydeki kırsal mahallelerdeki tarım işleri de Meram'ın emek piyasasının diğer parçalarıdır. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Meram'da çalışanlara ve işverenlere, iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda destek veriyoruz.
Özel Sağlık Kuruluşlarında Çalışma
Meram'daki özel hastane ve kliniklerde çalışan hemşire, teknisyen, sekreter ve diğer personelin en sık karşılaştığı sorunlar şunlardır:
- Nöbet ve fazla çalışma: Uzun nöbetlerin ve hafta sonu çalışmalarının fazla mesai olarak ücretlendirilmemesi,
- Gece çalışması: Gece çalışmasının yedi buçuk saati aşmaması kuralına uyulmaması,
- Prim ve performans ödemeleri: Bordroya yansıtılmayan ödemelerin kıdem tazminatı hesabına katılıp katılmayacağı,
- Belirli süreli sözleşmeler: Art arda yenilenen sözleşmelerin hukuki niteliği.
Özel sağlık kuruluşu çalışanları İş Kanunu kapsamındadır ve işçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorundadır. Anlaşma sağlanamazsa dava, Karatay'daki Konya Adliyesi'nde bulunan iş mahkemelerinde açılır.
Psikolojik Taciz (Mobbing)
Hiyerarşinin belirgin olduğu sağlık kuruluşlarında, sistematik biçimde aşağılanma, dışlanma, görev tanımı dışında işler verilme ya da sürekli nöbet yazılma gibi uygulamalar psikolojik taciz niteliği taşıyabilir. Psikolojik tacize maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir ve ayrıca manevi tazminat talep edebilir. Mobbingin ispatı için olayların tarihleriyle not edilmesi, yazışmaların ve görev çizelgelerinin saklanması, tanıkların belirlenmesi ve varsa sağlık raporlarının dosyaya eklenmesi gerekir. Kamu kurumlarında çalışan memurlar açısından ise bu tür uygulamalara karşı başvuru yolu idari yargıdır.
Meram'daki İnşaatlarda Çalışan İşçiler
İlçenin yeni konut alanlarındaki inşaatlarda çalışan işçiler, çoğu zaman taşeron firmalar aracılığıyla ve kısa süreli olarak istihdam edilir. Yüksekte çalışma, iskeleden düşme ve malzeme düşmesi bu işyerlerinde en sık görülen kaza türleridir. Taşeron işçinin alacaklarından asıl işveren de kanunda öngörülen ölçüde birlikte sorumludur. Sigortasız çalıştırılan işçiler, hizmet tespiti davasıyla çalışmalarını belgeleyebilir.
Ayrılırken İmzalanan İbraname
Meram'daki özel sağlık kuruluşlarından ayrılan çalışanlara, son gün çoğu zaman tüm alacaklarını aldıklarını belirten bir ibraname imzalatılır. İşçinin işverenden alacaklarına ilişkin ibra sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmiş olması, yazılı yapılması, alacak kalemlerinin türü ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla tam olarak yapılması gerekir. Bu şartlara uymayan ibranameler, işçinin alacaklarını talep etmesine engel olmaz. Meram'da bir işten ayrılırken imzalanması istenen belgelerin içeriğini okumak ve bir örneğini saklamak, sonradan haklarınızı korumanın en basit yoludur.
Kırsal Mahallelerde Tarım İşçileri
Meram'ın güneyindeki kırsal mahallelerde bahçe ve tarla işlerinde çalışan mevsimlik işçilerin hakları, işletmenin büyüklüğüne ve çalışma biçimine göre farklı kurallara tabidir. Bu işçilerin ücret ve sigorta sorunlarında hangi kanunun uygulanacağı her dosyada ayrıca incelenir.
Sorular
Hastanede sürekli nöbete yazılıyorum ve fazla mesai ödenmiyor; ne yapabilirim?
Nöbet çizelgelerini ve giriş-çıkış kayıtlarını saklayın. Fazla çalışma alacağınız için arabulucuya başvurabilir, ödenmemesi hâlinde haklı nedenle fesih seçeneğini değerlendirebilirsiniz.
Meram'da çalışırken yaşadığınız bir uyuşmazlıkla ilgili haklarınızı birlikte değerlendirebiliriz.
