Elmadağ'ın çalışma hayatında sanayi tesisleri önemli bir yer tutar. İlçedeki fabrikalarda vardiyalı çalışan işçiler, bu tesislere hizmet veren taşeron firmaların personeli, Samsun yolu boyunca faaliyet gösteren nakliye, akaryakıt ve dinlenme tesislerinin çalışanları ile her gün Ankara ya da Kırıkkale'ye gidip gelenler, Elmadağ'ın iş gücünü oluşturur. Ağır sanayi ortamı, iş kazası ve meslek hastalığı riskini artırırken, toplu çalışılan işyerleri sendikal örgütlenme ve toplu fesih gibi konuları da gündeme getirir. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Elmadağ'da çalışanlara ve işverenlere iş hukukunda destek veriyoruz.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
Elmadağ'daki üretim tesislerinde makine kazaları, düşmeler ve yanıklar kadar, uzun süre toz, gürültü ya da kimyasal maddeye maruz kalmaktan doğan meslek hastalıkları da önemli bir uyuşmazlık kaynağıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davalarında arabuluculuk zorunluluğu yoktur; doğrudan dava açılabilir. Meslek hastalığının tespiti için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun yetkili sağlık kurulları kararı belirleyicidir; bu karara itiraz da mümkündür. Kaza ya da hastalık sonrası işçinin çalışma gücü kaybı, maluliyet oranı ve kusur oranları birlikte değerlendirilerek tazminat hesaplanır.
Vardiyalı Çalışma ve Fazla Mesai
- Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar, denkleştirme uygulanmadıysa fazla çalışma ücretiyle karşılanmalıdır.
- Gece çalışmaları kural olarak yedi buçuk saati aşamaz; gece ve gündüz vardiyalarının dönüşümlü uygulanması gerekir.
- Kullandırılmayan ara dinlenmeleri ve hafta tatili çalışmaları, puantaj kayıtları ve tanıklarla ispatlanabilir.
- Vardiya düzeninin işçi aleyhine esaslı biçimde değiştirilmesi, işçinin yazılı kabulü olmadıkça onu bağlamaz.
Sendikal Haklar
Toplu çalışılan sanayi işyerlerinde sendikaya üye olmak ya da sendikal faaliyete katılmak, işçinin anayasal hakkıdır. Sendikal nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçi, işe iade davası açabileceği gibi, kanunda öngörülen ve bir yıllık ücretinden az olmamak üzere belirlenen sendikal tazminatı da talep edebilir. Feshin gerçek nedeninin sendikal faaliyet olduğunu göstermek için fesih tarihi, üyelik tarihleri ve aynı dönemde işten çıkarılan diğer işçilerin durumu birlikte incelenir.
Arabuluculuk ve Görevli Mahkeme
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir. İş mahkemesi kurulmamış yargı çevrelerinde iş davalarına asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar; Elmadağ yargı çevresinde bu görevin hangi mahkemece yürütüldüğü dava öncesinde kontrol edilmelidir. İşveren şirketin merkezi Ankara'nın merkez ilçelerindeyse Ankara iş mahkemeleri de yetkilidir.
Elmadağ'dan Sorular
Yıllardır fabrikada tozlu ortamda çalışıyorum ve nefes darlığım var.
Öncelikle meslek hastalığı şüphesiyle yetkili hastanelerde inceleme yaptırılmalıdır. Hastalığın meslekten kaynaklandığı tespit edilirse hem Sosyal Güvenlik Kurumu yardımları hem de işverene karşı tazminat talebi gündeme gelir.
Taşeron firmanın işçisiyim; fabrika sözleşmeyi bitirince işsiz kaldım.
Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden birlikte sorumludur. Kıdem ve ihbar alacaklarınız her iki işverene karşı da ileri sürülebilir.
Elmadağ'da bir iş uyuşmazlığı ya da iş kazası sonrasında haklarınızı konuşmak için bize ulaşabilirsiniz. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır.
