Keçiören ağırlıklı olarak bir yerleşim ilçesidir. Sakinlerinin çoğu her sabah metroya, otobüse ya da servise binip Ulus'a, Kızılay'a, sanayi bölgelerine veya kamu kurumlarına çalışmaya gider. İlçenin kendi içinde ise market zincirleri, fırınlar ve küçük esnaf, kentsel dönüşüm şantiyeleri, özel okullar ve kreşler ile yakın çevredeki hastanelerde çalışan binlerce kişi vardır. Etlik Şehir Hastanesi'nin hizmete girmesiyle bu bölgede temizlik, güvenlik, yemek ve hasta bakım hizmetlerinde çalışanların sayısı da arttı. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Keçiören'de yaşayan ve çalışan işçilerin haklarını aramasına destek veriyoruz.
Keçiörenli İşçi İçin İlk Durak: Arabulucu
Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, yıllık izin ücreti ya da işe iade talebi olan bir Keçiörenli işçi, mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmak zorundadır. İşe iade başvurusu için süre, feshin bildirildiği tarihten itibaren bir aydır ve kaçırılması hakkı ortadan kaldırır. Arabuluculuk görüşmesinde anlaşma sağlanamazsa, Ankara Adliyesi'nin Balgat'taki ek hizmet binasında bulunan iş mahkemelerinde dava açılır. İşçilik alacaklarında zamanaşımı beş yıldır; ancak tanıkların ve kayıtların zamanla kaybolabileceği unutulmamalıdır.
Şantiyeler ve Dönüşüm İnşaatları
Keçiören'de eski binaların yıkılıp yenilenmesi, ilçede çok sayıda şantiye açılmasına yol açtı. İnşaat işçilerinin önemli kısmı kısa süreli, alt işverenler aracılığıyla ve bazen sigortasız çalıştırılır. Sigortasız ya da eksik gün bildirilen çalışmalar için hizmet tespiti davası açılabilir. Bu davanın hizmetin geçtiği yılın bitiminden itibaren beş yıl içinde açılması gerekir. Şantiyede yaşanan kazalarda ise iskele, korkuluk, emniyet kemeri ve eğitim gibi önlemlerin fiilen sağlanıp sağlanmadığı, işverenin sorumluluğunu belirler. İş kazasından doğan tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı değildir.
Hastane ve Hizmet Sektörü Çalışanları
- Alt işveren personeli: Hastanelerde ve kamu binalarında hizmet veren şirketlerin değişmesi, işçinin kıdeminin sıfırlanması anlamına gelmez; aynı işte kesintisiz çalışma birlikte değerlendirilir.
- Vardiya ve nöbet: Gece çalışmasının yedi buçuk saati aşmaması kuralı ve hafta tatili ihlalleri, fazla çalışma alacağının temelini oluşturur.
- Market ve fırın çalışanları: Uzun açık kalma saatleri, bayram ve genel tatil çalışmaları ile asgari ücretin üzerindeki kısmın elden ödenmesi sık rastlanan sorunlardır.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İşçiler
Keçiören'deki genç ailelerde sıkça sorulan bir konu, evlendikten sonra işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağıdır. Kanun, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılan kadın işçiye, gerekli kıdem süresini doldurmuşsa kıdem tazminatı hakkı tanır. Ayrılık bildiriminde gerekçenin açıkça belirtilmesi ve evlilik belgesinin işverene sunulması önerilir. Yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamlayan işçilerin de kurumdan alacakları yazıyla kıdem tazminatına hak kazanarak ayrılma imkânı vardır.
Hastane ve Şantiye Çalışanlarından Gelen Sorular
Etlik'teki bir hastanede temizlik şirketinde çalışıyorum; ihale bitince çıkarıldım.
Fesih nedeni ve önceki şirket dönemleri birlikte incelenmelidir. Kıdem ve ihbar alacaklarında hem şirketin hem asıl işverenin sorumluluğu gündeme gelebilir.
Şantiyede sigortasız çalıştım ve kaza geçirdim.
Kazanın bildirilmesi ve hizmet tespiti için kayıtlar toplanmalıdır. Sigortasız çalışma, iş kazasından doğan hakları ortadan kaldırmaz.
Keçiören'de çalıştığınız işyerinden kaynaklanan bir uyuşmazlıkta sürelerinizi kaybetmemek için bize yazabilirsiniz. Sayfadaki açıklamalar her olaya doğrudan uygulanamayabilir.
