Karaköprü'nün hızlı büyümesi, ilçeyi aynı zamanda büyük bir çalışma alanına dönüştürdü. Yükselen konut projelerinde kalıpçılar, demirciler, sıvacılar ve elektrikçiler çalışır; tamamlanan sitelerde güvenlik görevlileri, temizlik personeli ve site yöneticileri işe başlar; genç ailelerin yoğunluğu nedeniyle özel okullar, kreşler ve kurslar çoğalır. Bu işlerin her birinin kendine özgü hukuki sorunları vardır. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Karaköprü'de çalışan işçilere ve ilçedeki işverenlere iş hukuku uyuşmazlıklarında danışmanlık ve dava vekilliği hizmeti veriyoruz.
İnşaat İşçilerinin Hakları
Karaköprü'deki şantiyelerde çalışanların önemli bir kısmı, ana müteahhidin değil, onun iş verdiği taşeronların işçisidir. Bu zincirde ücretin ödenmemesi ya da sigorta primlerinin eksik yatırılması sık karşılaşılan sorunlardır. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden birlikte sorumludur; bu nedenle ödenmeyen ücret ve tazminatlar ana müteahhitten de istenebilir. İnşaat işinin bitmesiyle işin sona ermesi, belirli süreli bir sözleşmenin doğal sonucu olabilir; ancak işçinin sürekli olarak bir şantiyeden diğerine aktarıldığı durumlarda iş ilişkisi belirsiz süreli sayılabilir.
Şantiyede İş Kazası
Yüksekte çalışma, iskele kurulumu ve ağır malzeme taşıma, inşaat işini en tehlikeli işler arasına sokar. İş kazası geçiren işçinin ya da hayatını kaybeden işçinin yakınlarının işverenden maddi ve manevi tazminat isteme hakkı vardır. Kazanın hemen ardından SGK'ya bildirim yapılması işverenin yükümlülüğüdür; bildirimin yapılmaması, işçinin haklarını ortadan kaldırmaz. İş kazasından doğan tazminat davalarında arabuluculuk şartı aranmaz. Kusur oranları bilirkişi raporuyla belirlenir; işverenin iş güvenliği eğitimi verip vermediği, emniyet kemeri ve korkuluk gibi önlemleri alıp almadığı incelenir.
Site Görevlileri ve Özel Okul Çalışanları
- Güvenlik görevlileri: On iki saatlik vardiyalar, gece çalışması sınırları ve fazla mesai ücretleri.
- Site yöneticisi ve temizlik personeli: İşverenin kat malikleri kurulu mu yoksa bir yönetim şirketi mi olduğu; yönetim değiştiğinde işçinin hakları.
- Özel okul ve kreş çalışanları: Eğitim yılı sonunda sözleşmenin yenilenmemesi, yaz ayları ücreti ve eksik sigorta bildirimi.
Dava Süreci
Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret ve fazla mesai alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa Karaköprü'de çalışanların davaları, Haliliye'deki Şanlıurfa Adliyesi bünyesinde bulunan Şanlıurfa İş Mahkemelerinde açılır. Alacaklar için zamanaşımı süresi beş yıldır.
İşverenler İçin
Karaköprü'de site yönetimleri ve küçük işletmeler de işverendir. Çalışanların sigorta girişlerini işe başlamadan önce yapmak, puantaj kayıtlarını düzenli tutmak ve fesih bildirimlerini yazılı yapmak, ileride doğabilecek davaları önemli ölçüde azaltır.
Karaköprü'den Sorular
Taşeron firma ücretimi ödemeden kayboldu; ne yapabilirim?
Alacaklarınızı asıl işveren olan ana müteahhitten de isteyebilirsiniz. Şantiyede çalıştığınızı gösteren fotoğraflar, mesajlar ve iş arkadaşlarınızın tanıklığı önemlidir.
Site güvenlik görevlisiyim, yönetim şirketi değişti; haklarım ne olacak?
Aynı sitede kesintisiz çalışmaya devam ediyorsanız, önceki dönemde geçen süreniz de kıdem hesabında dikkate alınabilir. Kimin işveren olduğu, sözleşmeler ve SGK kayıtlarıyla belirlenir; önceki dönem alacakları için önceki işveren de sorumlu olabilir. Karaköprü'deki sitelerde bu durum sık yaşandığından, hizmet dökümünüzü düzenli kontrol etmeniz önerilir.
Karaköprü'de iş ilişkinizle ilgili bir sorun yaşıyorsanız, sürelerin işlediğini unutmadan Gezici Hukuk ve Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
