Biga, Çanakkale'nin sanayi istihdamının en yoğun olduğu ilçelerinden biridir. Bekirli ve Karabiga kıyısındaki enerji ve sanayi tesisleri, iskele ve liman faaliyetleri, bu tesislere hizmet veren nakliye, bakım, yemek ve güvenlik firmaları binlerce kişiye iş sağlar. Ova köylerinde ise tarım ve hayvancılık, ilçe merkezinde ticaret ve hizmet sektörü öne çıkar. Bu çeşitlilik, Biga'da iş uyuşmazlıklarının da çok farklı biçimlerde ortaya çıkmasına yol açar. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Biga'da işçi ve işverenlere iş hukuku alanında hizmet veriyoruz.
Arabuluculuk ve Biga'da Görevli Mahkeme
İşe iade ve işçilik alacağı taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İşe iade için başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. Biga Adliyesi'nde ayrı bir iş mahkemesi bulunduğuna dair bilgimiz yoktur; iş mahkemesi kurulmamış yerlerde iş davalarına asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Davanın açılacağı yer, davalının yerleşim yerine ve işin yapıldığı yere göre belirlenir; büyük şirketlerin merkezleri İstanbul'da olsa da iş Biga'da yapılıyorsa Biga'da dava açmak mümkündür.
Alt İşveren Zincirinde Haklar
Kıyıdaki büyük tesislerde çalışanların önemli bir kısmı doğrudan tesis sahibi şirketin değil, alt işveren firmaların işçisidir. Bakım dönemlerinde gelen geçici ekipler, ihaleyle değişen taşeron firmalar ve aynı işyerinde yıllarca farklı şirketlerin bordrosunda çalışan işçiler, kıdem ve ihbar tazminatının kimden isteneceği konusunda soru işaretleriyle karşılaşır. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden birlikte sorumludur. Muvazaalı bir alt işverenlik ilişkisi tespit edilirse, işçiler baştan beri asıl işverenin işçisi sayılır.
Liman, Santral ve İnşaat Sahalarında İş Kazası
Yükleme-boşaltma, yüksekte çalışma, ağır iş makineleri ve elektrik tesisatı, Biga'daki iş kazalarının başlıca kaynaklarıdır. Kazanın SGK'ya bildirilmesi, kaza tespit tutanağının içeriği ve iş güvenliği eğitim kayıtları, açılacak tazminat davasında belirleyicidir. Sürekli iş göremezlik ya da ölüm hâlinde işçi ve yakınları maddi ve manevi tazminat talep edebilir; iş kazası tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı değildir.
Ova Köylerinde Tarım ve Hayvancılık İşçileri
Biga Ovası'nda hasat ve ekim dönemlerinde gelen mevsimlik işçiler ile büyükbaş işletmelerde sürekli çalışan işçiler, sigorta bildirimi ve ücret konusunda sorun yaşayabilir. Elli işçiden az işçi çalıştırılan tarım işletmeleri İş Kanunu kapsamı dışında kalır ve haklar Borçlar Kanunu hükümlerine göre değerlendirilir. Sigortasız geçen çalışmaların tespiti için hizmet tespiti davası, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır.
İlçe Merkezinde Esnaf ve Hizmet Sektörü
Biga çarşısında, kafelerde, marketlerde ve öğrencilere hizmet veren işletmelerde çalışan gençler, kısmi süreli çalışma, eksik sigorta günü bildirimi ve asgari ücretin altında ödeme gibi sorunlarla karşılaşabilir. Kısmi süreli çalışan işçiler de tam süreli çalışanlarla orantılı olarak kıdem, yıllık izin ve diğer haklardan yararlanır. Öğrenciyken çalışmak, işçinin sigortalı olma hakkını ortadan kaldırmaz.
Biga'daki Çalışanlardan Sorular
Firmam değişti ama aynı tesiste çalışmaya devam ettim; kıdemim sıfırlanır mı?
Aynı işyerinde kesintisiz çalışmaya devam edildiyse, farklı alt işverenler döneminde geçen süreler kıdem hesabında birlikte değerlendirilebilir.
Fazla mesaimin ödenmediğini nasıl ispatlarım?
Giriş-çıkış kayıtları, servis saatleri, vardiya çizelgeleri ve aynı ekipte çalışan tanıkların beyanları fazla mesainin ispatında kullanılabilir.
Biga'da yaşadığınız bir iş uyuşmazlığını, belgelerinizle birlikte ilk görüşmede değerlendirebiliriz.
