Yıldızeli'nin il merkezine görece yakın olması, ilçede yaşayıp Sivas'taki fabrika, şantiye ve işletmelerde çalışan bir işçi kesimi yaratmıştır. Sabah servisle il merkezine giden ve akşam köyüne dönen bu işçilerin yanında, ilçede tarım ve hayvancılıkta çalışanlar, esnaf yanında çalışanlar ve kamu kurumlarının işçileri de vardır. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Yıldızeli'nde yaşayan işçilere ve ilçedeki işverenlere iş hukuku alanında danışmanlık ve dava takibi hizmeti veriyoruz.
Servis Kazası da İş Kazasıdır
Yıldızeli'nden Sivas'a işçi taşıyan servis araçlarında yaşanan kazalar, sosyal güvenlik mevzuatına göre iş kazası sayılabilir. İşveren tarafından sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilme sırasında meydana gelen kazalar bu kapsamdadır. Bu durumda işçi, SGK'nın iş kazası nedeniyle sağladığı haklardan yararlanır; ayrıca kusur durumuna göre işverenden ve servis aracının işleteninden tazminat talep edebilir. Kış aylarında Tokat yolunda ve köy yollarında servis araçlarının güvenliği, kış lastiği ve sürücünün dinlenme durumu bu dosyalarda sorgulanır. Kazanın SGK'ya iş kazası olarak bildirilip bildirilmediğinin takip edilmesi önemlidir.
Önce Arabuluculuk
Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde başvuru yapılmalıdır. Arabuluculukta anlaşma olmazsa dava açılır. Yıldızeli'nde yaşayıp Sivas'taki bir işyerinde çalışan işçi için dava kural olarak işverenin yerleşim yerinde ya da işin yapıldığı yerde, yani çoğu zaman Sivas'taki iş mahkemelerinde açılır. Yıldızeli'ndeki bir işyerinden doğan uyuşmazlıklarda ise ilçe adliyesinde iş davalarına bakmakla görevli mahkeme, adliyenin yapısına göre belirlenir. İş kazası tazminat davaları arabuluculuk şartına tabi değildir.
Tarım İşçileri ve Sigortasız Çalışma
Elliden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işyerleri İş Kanunu'nun kapsamı dışındadır ve bu işçilerin hakları Türk Borçlar Kanunu'na göre değerlendirilir. Yıldızeli'nin köylerinde besi işletmelerinde ya da tarlalarda yıllarca sigortasız çalışan kişiler, bu sürelerin tespiti için hizmet tespit davası açabilir. Davanın kanundaki süre içinde açılması gerekir; tanık beyanları ve işyerine ait kayıtlar başlıca delillerdir.
İşten Ayrılırken İmzalatılan Belgeler
Yıldızeli'nden Sivas'taki işyerlerine giden işçilerin sık karşılaştığı durumlardan biri, işten ayrılırken tüm alacaklarını aldığını gösteren bir ibraname imzalatılmasıdır. Kanuna göre ibraname, sözleşmenin sona ermesinden itibaren bir ay geçmeden yapılamaz; alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilmeli ve ödeme banka aracılığıyla yapılmış olmalıdır. Bu şartları taşımayan bir ibraname geçersiz olabilir. Aynı şekilde işçinin kendi isteğiyle ayrıldığını gösteren hazır bir dilekçenin imzalatılması da kıdem tazminatı hakkını tartışmalı hâle getirebilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışan işçi, sözleşmenin kanundaki hâllerden biriyle sona ermesi durumunda kıdem tazminatı isteyebilir. Haklı bir sebep olmadan bildirim süresine uyulmadan işten çıkarılan işçi ayrıca ihbar tazminatı talep edebilir. Bu alacaklar beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Yıldızeli'nden Gelen Sorular
İşverenin servisinde kaza geçirdim ama işveren iş kazası bildirmedi, ne yapmalıyım?
Kazanın iş kazası olarak tespiti için SGK'ya başvurulabilir ve gerekirse iş kazasının tespiti davası açılabilir. Kaza tutanakları, hastane kayıtları ve servisteki diğer işçilerin beyanları önemli delillerdir.
Yıldızeli'nde bir iş uyuşmazlığı yaşıyorsanız, ilk görüşmede belgelerinizi ve haklarınızı birlikte değerlendirebiliriz.
