Çerkezköy'de iş hukuku, ilçenin gündelik hayatıdır. Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi ve çevresindeki sanayi alanlarında çalışan on binlerce işçi, her gün Kapaklı'dan, Kızılpınar'dan, Veliköy'den ve hatta Saray'dan servislerle fabrikalara gelir. Vardiya düzeni, fazla çalışma, taşeron ilişkileri, toplu fesihler ve iş kazaları, ilçedeki iş uyuşmazlıklarının başlıca konularıdır. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Çerkezköy ve Kapaklı'daki işçi ve işverenlere iş hukukunda vekillik yapıyoruz.
Çerkezköy İş Mahkemeleri
Çerkezköy Adliyesi'nde iş mahkemeleri bulunur ve sanayi havzasının yoğunluğu nedeniyle bu mahkemeler ilin en yoğun çalışan birimleri arasındadır. Çerkezköy ve Kapaklı'daki işyerlerinden doğan işe iade, işçilik alacağı, iş kazası, meslek hastalığı ve hizmet tespiti davaları burada görülür. Dava, işverenin yerleşim yerinde veya işin yapıldığı yerde açılabilir; şirket merkezi İstanbul'da olsa da üretim Çerkezköy'de yapılıyorsa dava Çerkezköy'de açılabilir.
Toplu Fesihler ve Fabrika Kapanışları
Çerkezköy'de bir fabrikanın kapanması, başka bir yere taşınması veya üretimi küçültmesi, yüzlerce işçiyi aynı anda etkileyebilir. Bu durumlarda işverenin toplu işçi çıkarmaya ilişkin bildirim yükümlülüklerine uyup uymadığı, feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı ve kıdem ile ihbar tazminatlarının eksiksiz ödenip ödenmediği incelenmelidir. İşe iade için fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Fabrikanın başka bir şirkete devri hâlinde ise işyeri devrinin işçilik haklarına etkisi ayrıca değerlendirilir.
Taşeron ve Asıl İşveren İlişkisi
Çerkezköy'deki fabrikalarda temizlik, yemek, güvenlik, yükleme ve bazen doğrudan üretim işleri alt işverenlere verilir. Alt işveren işçisinin alacaklarından asıl işveren de birlikte sorumludur. Asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi gibi hukuka aykırı uygulamalarda ise işçi baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılabilir. Bu tespit, işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanması ve ücret farkları bakımından büyük önem taşır.
Fazla Mesai ve Gerçek Ücretin İspatı
Çerkezköy'deki fabrikalarda sık görülen bir uyuşmazlık, kayıt dışı fazla çalışma ve bordroya yansımayan ücret kısmıdır. İşçi, fazla çalışmasını puantaj kayıtları, turnike giriş çıkışları, servis saatleri ve iş arkadaşlarının tanıklığıyla ispatlayabilir. Bordroda asgari ücret gösterilip bir kısmının elden ödendiği durumlarda, banka hareketleri, aynı işi yapan diğer işçilerin ücretleri ve meslek kuruluşlarından alınan emsal ücret yazıları önemli delillerdir. Kıdem ve ihbar tazminatı da gerçek ücret üzerinden hesaplanmalıdır.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
- Makine kazaları: Pres, enjeksiyon ve dokuma makinelerinde uzuv kayıpları.
- Kimyasal maruziyet: Boya, solvent ve tozla çalışılan bölümlerde solunum ve cilt hastalıkları.
- Servis kazaları: İşverenin sağladığı servis aracıyla işe gidiş gelişte yaşanan kazalar.
- Forklift ve depo kazaları: Yükleme alanlarında çarpma ve yük düşmesi.
İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları arabuluculuk şartına tabi değildir; doğrudan Çerkezköy iş mahkemesinde açılabilir.
Çerkezköy'den Gelen Sorular
Kapaklı'da oturuyorum, Çerkezköy'deki fabrikada çalışıyorum; davam nerede görülür?
Her iki ilçe de Çerkezköy Adliyesi'nin yargı çevresindedir; dava Çerkezköy iş mahkemesinde açılır.
Arabuluculukta işverenin teklifini kabul etmeli miyim?
Arabuluculuk tutanağı imzalandıktan sonra tutanakta yer alan alacaklar için dava açılamaz. Bu yüzden teklifin, hesaplanan alacaklarla karşılaştırılarak değerlendirilmesi gerekir.
Çerkezköy'deki işverenler için de önleyici adımlar önemlidir: yazılı iş sözleşmeleri, fazla çalışma onayları, düzenli puantaj kayıtları ve iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin belgelenmesi, sonradan açılacak davalarda en güçlü savunmayı oluşturur.
Çerkezköy'de bir iş uyuşmazlığı yaşıyorsanız, süreler dolmadan durumu birlikte değerlendirelim.
