Süleymanpaşa'nın iş hayatı, Çorlu ve Çerkezköy'deki büyük fabrika havzasından farklıdır. İlçede istihdamın önemli kısmı kamu kurumları, üniversite, hastaneler, liman ve lojistik işletmeleri, otel ve restoranlar, perakende ve küçük ölçekli imalathanelerden oluşur. Kamu kurumlarında alt işveren aracılığıyla çalışanlar, sahildeki işletmelerin sezonluk personeli ve Barbaros yönündeki liman sahasında vardiyalı çalışan işçiler, ilçedeki iş uyuşmazlıklarının başlıca taraflarıdır. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Süleymanpaşa'da işçi ve işverenlere iş hukukunda vekillik yapıyoruz.
Süleymanpaşa'da Tekirdağ İş Mahkemeleri
Süleymanpaşa'daki işyerlerinden doğan iş davaları, il merkezindeki Tekirdağ Adliyesi'nde bulunan iş mahkemelerinde görülür. Hayrabolu, Muratlı veya Şarköy gibi ilçelerdeki işyerlerinin davaları ise, o ilçenin adliyesinde iş mahkemesi sıfatıyla bakan asliye hukuk mahkemesinde ya da yetki kurallarına göre Tekirdağ'da açılabilir. İşe iade ve işçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; işe iade için başvuru süresi fesih bildiriminden itibaren bir aydır.
Kamu Kurumlarında Taşeron ve Sürekli İşçi
İl merkezindeki kamu kurumlarında temizlik, güvenlik ve yemek hizmetlerinde çalışan işçiler, yıllar içinde farklı alt işveren firmalar değişse de aynı işyerinde çalışmaya devam eder. Bu durumda kıdem tazminatı hesabında tüm çalışma süresinin dikkate alınması, asıl işveren olan kamu kurumunun birlikte sorumluluğu ve firmalar arasındaki devirlerin hukuki niteliği önem taşır. Sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş çalışanların ücret, ikramiye ve toplu sözleşme farkları da sık dava konusudur.
Liman ve Lojistikte İş Kazaları
Barbaros yönündeki liman ve depolama alanlarında konteyner taşıma, vinç operasyonu ve forklift kullanımı, ağır iş kazası riskleri taşır. Bu kazalarda işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, risk değerlendirmesi, eğitim kayıtları ve kişisel koruyucu donanım kullanımı incelenir. İş kazasından doğan tazminat davaları arabuluculuk şartına tabi değildir; doğrudan Tekirdağ iş mahkemesinde açılabilir. Kazanın SGK'ya süresinde bildirilmemesi işverenin ayrı sorumluluğunu doğurur.
Üniversite ve Hastane Çalışanları
Süleymanpaşa'da Namık Kemal Üniversitesi ve il merkezindeki hastaneler, hem kadrolu hem de sözleşmeli ve alt işveren aracılığıyla çalışan geniş bir personel kitlesi barındırır. Kadrolu memurların uyuşmazlıkları idari yargının konusudur; ancak alt işveren işçileri ile İş Kanunu'na tabi sözleşmeli çalışanların ücret, fazla çalışma ve fesih uyuşmazlıkları iş mahkemesinde görülür. Hastanelerde nöbet ve vardiya sistemiyle çalışan temizlik ve güvenlik personelinin fazla mesai alacakları, bu grubun en sık karşılaştığı sorundur.
Sezonluk ve Turizm Çalışanları
- Sahildeki otel, restoran ve beach işletmelerinde sigortasız veya eksik günle çalıştırma,
- Sezon sonunda sözleşmenin sona ermesi ile haksız fesih ayrımı,
- Yüksek sezonda fazla çalışma ve hafta tatili ücretleri,
- Bahşiş ve servis ücretinin ücrete dahil olup olmadığı.
Süleymanpaşa'dan Gelen Sorular
Taşeron firmam değişti; kıdemim sıfırlandı mı?
İşyeri ve iş aynı kaldığı sürece, alt işveren değişikliği kıdem süresini kural olarak sıfırlamaz. Hesap, önceki firmalardaki çalışmalar da dikkate alınarak yapılır.
Sezonluk çalıştığım otel sigortamı eksik yatırdı; ne yapabilirim?
Eksik bildirilen günler için hizmet tespiti davası açılabilir. Bu dava için süre, çalışılan yılın sonundan itibaren beş yıldır; bordrolar, banka kayıtları ve iş arkadaşlarının tanıklığı önemli delillerdir.
Süleymanpaşa'daki küçük ölçekli imalathane ve atölyelerde çalışanlar için de iş güvencesi eşiği önemlidir: otuzdan az işçi çalıştıran işyerlerinde işe iade davası açılamaz, ancak kıdem, ihbar ve diğer alacaklar her durumda istenebilir.
Süleymanpaşa'da bir iş uyuşmazlığı yaşıyorsanız, süreler dolmadan dosyanızı birlikte değerlendirelim.
