Uşak'ın çalışma hayatı büyük ölçüde iplik makinelerinin ritmiyle akar. Kent, kullanılmış tekstil ürünlerini ve kırpıntıları yeniden elyafa, iplik ve battaniyeye dönüştüren geri dönüşüm tekstilinin Türkiye'deki merkezlerinden biridir. Bunun yanında Deri (Karma) Organize Sanayi Bölgesi'ndeki tabakhaneler, seramik üretimi ve gıda tesisleri binlerce kişiye iş verir. Uşak Organize Sanayi Bölgesi ile kentteki küçük sanayi siteleri, vardiya ve servis düzeniyle işleyen bir sanayi kültürü oluşturmuştur. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Uşak'ta işçi ve işverenlerin iş hukuku uyuşmazlıklarında danışmanlık ve dava takibi yapıyoruz.
Arabulucudan İş Mahkemesine
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve ücret alacakları ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Uşak Adliyesi'nde bir arabuluculuk bürosu bulunur. Anlaşma sağlanamazsa dava Uşak iş mahkemelerinde açılır; HSK kararıyla 2 Ocak 2026'da Uşak'ta yeni bir iş mahkemesi daha faaliyete geçmiştir. Banaz, Eşme ve Sivaslı adliyelerinde ayrı iş mahkemesi yoktur; iş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Bu ilçelerdeki bir işyeri için davanın nerede açılacağı, dava öncesinde güncel yargı çevresine bakılarak belirlenmelidir.
İplik Fabrikasında Fazla Mesai ve Parça Başı Ücret
Geri dönüşüm iplik ve battaniye tesislerinde makineler çoğu zaman kesintisiz çalışır; bu da üç vardiyalı düzen, hafta sonu mesaisi ve bayramlarda üretimin sürmesi anlamına gelir. Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve zamlı ödenmelidir. Bordroda gösterilmeyen ödemeler, elden verilen primler ve parça başı ücret uygulamaları kıdem tazminatı hesabını doğrudan etkiler; giydirilmiş ücret hesabında bu kalemlerin ispatı önemlidir. Kart okutma kayıtları, servis saatleri, vardiya listeleri ve aynı hatta çalışmış tanıkların beyanları bu davaların temel delilleridir.
Sipariş Daralmasında Fesih ve İşe İade
İhracat siparişlerinin azaldığı dönemlerde Uşak'taki tekstil işletmelerinde toplu çıkarmalar gündeme gelir. Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, feshin geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek işe iade isteyebilir. Bunun için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Mahkeme, işletmesel kararın gerçekten alınıp alınmadığını, tutarlı uygulanıp uygulanmadığını ve feshin son çare olup olmadığını inceler. Kısa çalışma ya da işçinin ücret ödenmeden izne çıkarılması gibi uygulamalar da ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Toz, Kimyasal ve Makine: İş Kazası ve Meslek Hastalığı
Elyaf açma ve tarak makinelerinde sıkışma kazaları, deri işlemede kimyasal maruziyet, seramik fırınlarında yanıklar Uşak'ta karşılaşılan iş kazası türleridir. Pamuk ve elyaf tozuna uzun süre maruz kalmaya bağlı solunum yolu hastalıkları ise meslek hastalığı tartışmasını gündeme getirir. İşveren iş kazasını SGK'ya üç iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür. Maddi ve manevi tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı değildir; kusur oranları bilirkişi incelemesiyle belirlenir. SGK'nın bağladığı gelirler ile işverene yöneltilen rücu davaları da bu dosyaların devamında karşımıza çıkar.
İşveren İçin Önleyici Düzen
Küçük ve orta ölçekli işletmelerin yoğun olduğu Uşak'ta yazılı iş sözleşmeleri, fazla çalışma onayları, izin kayıtları ve iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin belgelenmesi, sonradan doğabilecek davaların önüne geçer. Savunma alınmadan yapılan fesihler ve gerekçesi açık yazılmamış fesih bildirimleri işe iade davalarında işverenin aleyhine sonuç doğurabilir.
Kayıt Dışı ve Eksik Bildirimli Çalışma
Uşak'taki küçük atölyelerde, özellikle elyaf ayırma, kırpıntı tasnifi ve konfeksiyon gibi emek yoğun işlerde, sigortasız çalışma ya da ücretin bordroda asgari ücret üzerinden gösterilip farkının elden ödenmesi yaygın sorunlardır. Bu durum işçinin kıdem tazminatından emekliliğine kadar bütün haklarını etkiler. Gerçek ücretin ispatı için banka hareketleri, aynı işi yapan işçilerin tanıklığı, meslek örgütlerinden alınan emsal ücret yazıları kullanılabilir. Mevsimlik olarak ya da kısa dönemler hâlinde çalışan kadın işçilerin hizmet sürelerinin birleştirilmesi de sık karşılaştığımız bir talep türüdür.
Uşak'tan Sık Gelen Sorular
Fabrikada sigortasız çalıştım; hizmetimi nasıl ispat ederim?
Hizmet tespiti davası açılabilir. Kural olarak bu dava, çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır; bordro tanıkları, komşu işyeri çalışanları ve işyeri kayıtları önemli delillerdir.
Arabuluculukta anlaşırsam sonradan dava açabilir miyim?
Anlaşma tutanağına giren konular bakımından kural olarak hayır. Bu nedenle imzadan önce alacakların eksiksiz hesaplanması gerekir.
Deri fabrikasında çalışırken cilt rahatsızlığım başladı; meslek hastalığı sayılır mı?
Hastalığın işten kaynaklandığı, SGK'nın yetkilendirdiği sağlık hizmet sunucularından alınan raporlar ve Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu kararıyla belirlenir. Kurum kararına itiraz edilmezse veya itiraz reddedilirse tespit davası yoluna başvurulabilir.
Uşak'ta bir iş uyuşmazlığı yaşıyorsanız, arabuluculuk görüşmesinden önce belgelerinizi birlikte incelemek için Gezici Hukuk ve Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
