Bozüyük'ün çalışma hayatı büyük ölçüde fabrikaların vardiya düzenine göre akar. Seramik ve karo üretimi yapan tesisler, organize sanayi bölgesindeki işletmeler, bunlara hizmet veren nakliye, yemek ve temizlik firmaları ilçede binlerce kişiye iş sağlar. Bu yoğunluk, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkları da beraberinde getirir. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Bozüyük'te işçilerin ve işverenlerin arabuluculuk ve dava süreçlerinde vekilliğini üstleniyoruz.
Bozüyük'te İş Davası Hangi Mahkemede Görülür?
Bozüyük merkezli iş davaları Bozüyük Adliyesi'nde görülür. HSK'nın 6 Ağustos 2025 tarihli kararıyla Bozüyük İş Mahkemesi'nin yargı çevresi Bozüyük merkez yargı çevresi olarak belirlenmiştir. Bu mahkemenin faaliyete geçip geçmediği dava açılmadan önce kontrol edilmelidir; iş mahkemesi bulunmayan yerlerde iş davalarına asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Pazaryeri'nde işin yapıldığı dosyalarda da yetkili mahkeme ayrıca teyit edilmelidir. Kararların istinaf incelemesi Bursa Bölge Adliye Mahkemesi'nde yapılır.
Önce Arabulucu, Sonra Dava
Bozüyük'teki bir fabrikadan ayrılan ya da çıkarılan işçinin alacak talepleri, mahkemeye gitmeden önce mutlaka bir arabuluculuk masasından geçer; kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai, izin ücreti ve işe iade için bu aşama atlanamaz. İşe iade isteyecek işçinin acele etmesi gerekir: fesih yazısını aldığı günden başlayarak bir ay dolmadan arabuluculuk bürosuna gitmeli, masadan anlaşmasızlık tutanağıyla kalkarsa iki hafta içinde davasını açmalıdır. İşe iade güvencesi, otuz veya daha fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde ve en az altı aylık kıdemi olan işçiler için geçerlidir; Bozüyük'ün büyük üretim tesislerinde bu eşikler genellikle aşılır.
Fabrikada Sık Görülen Uyuşmazlıklar
- Vardiya ve fazla mesai: Sürekli üretimde vardiya devri, hafta tatili ve genel tatil çalışmalarının ücretlendirilmesi. Turnike ve kart okuma kayıtları ile servis saatleri önemli delildir.
- Alt işveren işçileri: Temizlik, yemek ve yükleme işlerinde taşeron aracılığıyla çalışanların alacaklarından asıl işverenin de birlikte sorumlu olması.
- Toplu işten çıkarmalar: Talep daralması dönemlerinde yapılan çıkışlarda feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı ve kanuni bildirim usulüne uyulup uyulmadığı.
- İstifaya zorlama: İşçinin baskı altında istifa dilekçesi imzalaması hâlinde iradenin sakatlandığı iddiası ve kıdem tazminatı hakkı.
İş Kazası ve Toz Kaynaklı Hastalıklar
Seramik üretiminde pres, fırın, sırlama ve paketleme hatları ile forklift trafiği iş kazası riskini artırır. Kazadan sonra işverenin SGK'ya bildirim yapması ve olayın tutanakla kayıt altına alınması gerekir. Uzun süre toza maruz kalan çalışanlarda akciğer hastalıklarının meslek hastalığı olarak tespiti de gündeme gelebilir; bu tespit SGK sağlık kurulları aracılığıyla yapılır. İşverenin kusuruna göre maddi ve manevi tazminat istenebilir ve bu davalar arabuluculuk şartına tabi değildir.
Ücret Gecikmesi ve Haklı Fesih
Zor dönemlerden geçen işletmelerde ücretlerin geç ödenmesi Bozüyük'te de zaman zaman yaşanır. Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir sebep dışında ödenmeyen işçi, iş görmekten kaçınabilir. Ücretin ve fazla mesai alacaklarının düzenli ödenmemesi ise işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânı verir; bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli yapılması, ileride doğacak tartışmaları azaltır.
Sık Sorulan Soru
Servisle işe giderken kaza geçirdim; bu iş kazası mı?
Çoğu durumda evet. Fabrikanın ayarladığı servis aracında, işe gelirken ya da vardiya çıkışında yaşanan kaza sosyal güvenlik mevzuatında iş kazası kabul edilir; bu nedenle olayı işverene ve SGK'ya bildirilmiş hâliyle kayda geçirmek önemlidir.
Bozüyük'te bir iş uyuşmazlığı yaşıyorsanız, bordro ve giriş-çıkış kayıtlarınızla Gezici Hukuk ve Danışmanlık ile görüşerek izlenecek yolu belirleyebilirsiniz. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır.
