Orhangazi'de çalışma hayatı büyük ölçüde ilçedeki fabrikalar ve sanayi tesisleri ile bunlara hizmet veren taşeron firmalar, nakliye işletmeleri ve servis şirketleri etrafında şekillenir. Vardiya sistemi, gece çalışması, servis araçlarıyla işe gidiş geliş ve üretim hattında kullanılan makineler, Orhangazi'deki iş uyuşmazlıklarının karakterini belirler. Zeytin hasadı dönemindeki mevsimlik çalışma da ilçenin iş hukuku gündeminin bir parçasıdır. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Orhangazi'de çalışan işçilere ve Orhangazi'de faaliyet gösteren işverenlere iş hukukundan doğan uyuşmazlıklarda hukuki destek veriyoruz.
Görevli Mahkeme: Gemlik İş Mahkemesi Kararı
Hâkimler ve Savcılar Kurulu, Eylül 2026 tarihli kararıyla Gemlik İş Mahkemesi'nin yargı çevresini Gemlik Ağır Ceza Mahkemesi'nin yargı çevresi olarak belirledi; bu çevre Gemlik ile Orhangazi'yi kapsar. Kararın, mahkemenin faaliyete geçtiği tarihten itibaren uygulanacağı belirtilmiştir ve faaliyete geçiş tarihi bu yazı hazırlanırken teyit edilememiştir. Mahkeme faaliyete geçtiğinde Orhangazi'deki iş davalarının Gemlik'te görülmesi beklenir. O tarihe kadar ve iş mahkemesi bulunmayan yerlerde iş davalarına asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Bu nedenle dava dilekçesi hazırlanırken görevli ve yetkili mahkemenin güncel durumu mutlaka kontrol edilmelidir.
Fesih Sonrası İlk Bir Ay
İşten çıkarılan işçinin ilk yapması gereken, fesih bildirimini ve gerekçesini dikkatle incelemektir. İş güvencesinden yararlanmak için işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması gerekir. Bu koşullar varsa işe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin ücreti gibi alacaklarda da arabuluculuk dava şartıdır; bu alacaklarda zamanaşımı süresi beş yıldır. Arabuluculuk toplantısında imzalanan tutanağın sonradan değiştirilmesi çok güçtür; imzadan önce alacak kalemlerinin hesaplanması gerekir.
Üretim Hattında ve Serviste Sık Görülen Uyuşmazlıklar
- Vardiya ve fazla mesai: Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve zamlı ücret gerektirir. Kart okuyucu kayıtları ve servis saatleri ispat aracı olabilir.
- Servis kazaları: İşverence sağlanan taşıtla işe gidiş ve dönüş sırasında meydana gelen kazalar, sosyal güvenlik mevzuatına göre iş kazası sayılır.
- Toplu çıkarmalar ve üretim daralması: Ekonomik gerekçeyle yapılan fesihlerde feshin son çare olup olmadığı ve seçim ölçütleri tartışılır.
- Mevsimlik tarım işçileri: Zeytin hasadında çalışanların sigorta bildirimi ve ücret alacakları da iş hukukunun konusudur.
Makine Kazaları ve Meslek Hastalıkları
Pres, kesici makine ve forklift kaynaklı yaralanmalarda işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği incelenir. Gürültü, toz veya kimyasal maruziyete bağlı meslek hastalıklarında ise hastalığın tespiti için sağlık kurulu raporu ve Sosyal Güvenlik Kurumu süreci önemlidir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davalarında arabuluculuk şartı aranmaz.
Orhangazi'deki fabrikada sözleşmem belirli süreliydi; işe iade isteyebilir miyim?
Kural olarak işe iade belirsiz süreli sözleşmeler içindir; ancak belirli süreli sözleşmenin objektif bir neden olmadan zincirleme yenilenmesi hâlinde sözleşme belirsiz süreli sayılabilir.
Arabuluculukta anlaşamazsak ne olur?
Arabulucu son tutanağı düzenledikten sonra dava açılabilir. İşe iade talebinde dava, son tutanaktan itibaren iki hafta içinde açılmalıdır; alacak taleplerinde ise zamanaşımı süresi gözetilir.
Orhangazi'deki iş ilişkinizden doğan bir sorunu belgelerinizle birlikte değerlendirmek için bize ulaşabilirsiniz.
