Kestel'de iş hukukunun gündemini büyük ölçüde ağır işler belirler. Mermer ocaklarında blok kesimi, kamyonlara yükleme, işleme atölyelerinde plaka kesme ve cilalama; ilçedeki sanayi tesislerinde ise üretim hatlarında vardiyalı çalışma. Bu işler, iş kazası ve meslek hastalığı riskini yükselttiği gibi fazla mesai ve hafta tatili alacaklarını da sık gündeme getirir. Kırsal mahallelerde tarım işlerinde çalışanlar ise farklı bir hukuki rejime tabi olabilir. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Kestel'de çalışan işçilere ve iş yeri sahiplerine bu uyuşmazlıklarda destek veriyoruz.
Kestel'deki Ocaklarda ve Atölyelerde Kaza
Ocaklarda kaya düşmesi, iş makinesi devrilmesi ya da patlatma sırasında yaşanan kazalar; atölyelerde ise kesme makinesine kaptırma ve ağır plakaların düşmesi en sık görülen olaylardır. İşveren kazayı en geç üç iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Kazazede işçi SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği ve koşulları varsa sürekli iş göremezlik geliri alır; bunun yanında işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat isteyebilir. Ölümlü kazalarda eş, çocuklar ve bakmakla yükümlü olunan kişiler destekten yoksun kalma tazminatı talep eder. Bu davalarda arabuluculuk dava şartı değildir.
Taş Tozu ve Meslek Hastalığı
Mermer ve taş işleme sırasında oluşan toz, uzun süreli maruziyette solunum yolu hastalıklarına yol açabilir. Hastalığın işten kaynaklandığının tespiti için SGK sağlık kurulunun incelemesi gerekir; işçinin bu kurul kararına itirazı ve meslek hastalığının tespiti için dava yolu açıktır. İşçinin çalıştığı yıllar boyunca hangi işyerinde, hangi koşullarda çalıştığını gösteren sigorta kayıtları ve periyodik sağlık muayene sonuçları bu süreçte önemlidir. İşverenin toz ölçümü yaptırıp yaptırmadığı ve koruyucu ekipman verip vermediği de kusur tespitinde araştırılır.
Alacak Davalarından Önce Arabulucu
Kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin ücreti gibi alacaklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa dava, Kestel'in bağlı olduğu Bursa Adliyesi'ndeki Bursa iş mahkemelerinde açılır. Kıdem tazminatı için en az bir yıllık çalışma gerekir ve zamanaşımı beş yıldır.
- Ocak işlerinde günlük çalışma süresinin aşılması ve gece çalışmasına ilişkin kurallar ayrıca incelenmelidir.
- Servis saatleri, puantaj kayıtları ve tanık beyanları fazla mesainin ispatında kullanılır.
- Ücretin bir kısmının elden ödendiği iddiası banka kayıtları ve emsal ücret araştırmasıyla değerlendirilir.
İşe İade
Otuz veya daha fazla işçinin çalıştığı iş yerinde en az altı aylık kıdemi olan işçi, geçerli sebep olmadan işten çıkarıldığında fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade isteyebilir. Süre kaçırılırsa bu hak kaybedilir. Kestel'deki küçük atölyelerde çalışan sayısı otuzun altında kalabilir; bu durumda iş güvencesi hükümleri uygulanmaz, ancak kıdem ve ihbar tazminatı hakları devam eder.
Kestel'den Gelen Sorular
Ocakta sigortasız çalıştım; geçmiş çalışmamı nasıl kanıtlarım?
Hizmet tespiti davasıyla sigortasız geçen çalışma kayıt altına aldırılabilir. Birlikte çalıştığınız kişilerin tanıklığı ve ocağa ait kayıtlar bu davada önem taşır.
Kaza sonrası işveren tutanağa kendi kusurumu yazdırdı; bu bağlayıcı mı?
Tutanak tek başına belirleyici değildir; kusur oranı bilirkişi incelemesiyle tespit edilir. Tutanakta imzanızın nasıl alındığı da değerlendirilir.
Kestel'de çalıştığınız iş yerinden kaynaklanan bir kaza, hastalık ya da alacak söz konusuysa, sigorta dökümünüzü ve belgelerinizi birlikte inceleyerek atılacak adımları belirleyebiliriz.
