Çukurova'nın çalışma hayatı, Adana'nın sanayi bölgelerinden farklı bir görünüm taşır. İlçedeki özel hastaneler ve klinikler, özel okullar ve dershaneler, alışveriş merkezleri, restoranlar, bankalar ve ofisler, çoğunluğu beyaz yakalı ya da hizmet sektöründe çalışan geniş bir kitleye iş verir. Çukurova Üniversitesi'nin kampüsü komşu Sarıçam ilçesindeki Balcalı'da olsa da, üniversite ve hastanelerde çalışanların bir kısmı da Çukurova'da yaşar. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Çukurova'da çalışan ve işveren müvekkillerimizin iş hukuku uyuşmazlıklarını takip ediyoruz.
Dava Öncesi Arabuluculuk ve Adana İş Mahkemeleri
Çukurova'daki işyerlerinden doğan iş davaları, Yüreğir'deki Adana Adliyesi'nin iş mahkemelerinde görülür. Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya gidilmelidir. Arabuluculukta imzalanan anlaşma kesin sonuç doğurur; bu nedenle hangi alacaklardan vazgeçildiği imzadan önce hesaplanmalıdır.
Özel Okul ve Özel Hastane Çalışanları
Çukurova'daki özel okullarda öğretmenlerin sözleşmeleri çoğu zaman eğitim öğretim yılına göre yapılır; sözleşmenin yenilenmemesi, belirli süreli sözleşmelerin zincirleme yapılması ve yaz aylarında ücret ödenmemesi sık rastlanan uyuşmazlıklardır. Belirli süreli sözleşmelerin esaslı bir neden olmadan art arda yapılması, sözleşmenin belirsiz süreli sayılmasına yol açabilir. Özel hastane ve kliniklerde ise nöbet ücretleri, fazla çalışma, performans primlerinin ücrete dahil edilip edilmeyeceği ve hasta yoğunluğu nedeniyle yasal sınırları aşan çalışma süreleri öne çıkar.
Rekabet Yasağı ve Gizlilik
Satış, pazarlama, yazılım ve danışmanlık gibi alanlarda çalışanların sözleşmelerinde rekabet yasağı maddeleri sık bulunur. Rekabet yasağının geçerli olabilmesi için yazılı yapılması ve yer, zaman ve iş türü bakımından makul sınırlar içinde kalması gerekir; süresi özel durumlar dışında iki yılı aşamaz. Ölçüsüz bir rekabet yasağı hâkim tarafından sınırlandırılabilir. İşveren işçiyi haklı bir neden olmadan işten çıkarmışsa, rekabet yasağı kural olarak sona erer. Çukurova'da işten ayrılıp benzer bir işe geçmeyi düşünen çalışanlar, sözleşmelerindeki cezai şart maddesini de dikkatle incelemelidir.
Mobbing ve Psikolojik Baskı
Ofis ortamlarında sistematik dışlama, aşağılama, görev tanımı dışında iş verilmesi ya da sürekli eleştiri biçiminde ortaya çıkan psikolojik taciz, işçiye haklı nedenle fesih ve manevi tazminat talep etme imkânı verebilir. Mobbingin ispatında e-postalar, mesajlar, tanık beyanları ve sağlık raporları önemlidir; olayların tarihleriyle birlikte not edilmesi yararlıdır.
Çukurova'da yaşayan ama üniversite ya da devlet hastanesinde memur olarak çalışan kişiler için ise durum farklıdır: memurların atama, disiplin ve özlük uyuşmazlıkları iş mahkemesinde değil, idari yargıda, Adana idare mahkemelerinde görülür. Aynı kurumda sözleşmeli ya da taşeron üzerinden işçi statüsünde çalışanların davaları ise iş mahkemesine gider.
Özel okuldaki sözleşmem yenilenmedi; tazminat alabilir miyim?
Sözleşmenin gerçekten belirli süreli olup olmadığı ve zincirleme yapılıp yapılmadığı incelenmelidir. Sözleşme belirsiz süreli sayılırsa, kıdem ve ihbar tazminatı ile şartları varsa işe iade gündeme gelebilir.
Uzaktan çalışıyorum; fazla mesai alabilir miyim?
Evden çalışma da çalışma süresi kurallarına tabidir. Çukurova'daki bir ofise bağlı uzaktan çalışmada, sistem giriş kayıtları ve e-posta saatleri fazla çalışmanın ispatında kullanılabilir.
Çukurova'da işten çıkarıldıysanız ya da sözleşmenizle ilgili bir sorun yaşıyorsanız, Gezici Hukuk ve Danışmanlık ile sürelerinizi kaçırmadan görüşebilirsiniz.
