Nallıhan'da iş hukukunun en yoğun gündemi Çayırhan'dadır. Linyit madenleri ve termik santral, ilçenin en büyük istihdam alanlarından birini oluşturur; bu işyerlerinde çalışanlar yer altı ve yer üstü işlerinde, bakım ve onarım birimlerinde, çoğu zaman alt işveren şirketleri aracılığıyla görev yapar. İlçenin öbür yüzünde ise meyve bahçelerinde hasat dönemlerinde yoğunlaşan mevsimlik işçilik vardır. Gezici Hukuk ve Danışmanlık, Nallıhan'da çalışan işçilerin ve ilçedeki işverenlerin iş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarında hizmet verir.
Madende ve Santralde İş Kazası
Maden ocakları ve enerji tesisleri, iş kazası riskinin yüksek olduğu işyerleridir. Göçük, makine sıkışması, elektrik çarpması, yüksekten düşme ve gaz kaynaklı kazalar ağır yaralanmalara veya ölüme yol açabilir. İşveren, kazayı izleyen üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Kaza geçiren işçi; geçici ve sürekli iş göremezlik nedeniyle uğradığı kazanç kaybını ve manevi zararını talep edebilir; ölümlü kazalarda yakınları destekten yoksun kalma ve manevi tazminat isteyebilir. Bu taleplerde arabulucuya başvurmadan doğrudan dava yoluna gidilebilir. Kusur incelemesinde işverenin risk değerlendirmesi, eğitim kayıtları ve kişisel koruyucu donanım uygulamaları belirleyici olur.
Meslek Hastalığı: Toz, Gürültü ve Uzun Yıllar
Maden ve santral çalışanlarında, uzun yıllar maruz kalınan toz ve gürültü nedeniyle akciğer hastalıkları ve işitme kaybı gibi meslek hastalıkları ortaya çıkabilir. Meslek hastalığının tespiti, sağlık kurulu raporları ve Sosyal Güvenlik Kurumu süreciyle yapılır; hastalığın işle bağlantısı tartışmalıysa tespit davası açılabilir. Hastalık belirtileri çoğu zaman işten ayrıldıktan yıllar sonra ortaya çıktığından, işçinin çalıştığı dönemlere ait sağlık taramaları ve işyeri ortam ölçümleri önemli delillerdir.
Alt İşveren ve Asıl İşveren
Çayırhan'daki büyük işletmelerde birçok işçi alt işveren şirketlerinin bordrosunda çalışır. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili olarak kanundan, iş sözleşmesinden ve toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. Alt işveren şirketinin değişmesine rağmen aynı işyerinde kesintisiz çalışmaya devam eden işçinin kıdemi, kural olarak birleştirilerek hesaplanır. Muvazaalı alt işverenlik ilişkisi tespit edilirse, işçiler başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır.
Meyve Hasadında Mevsimlik Çalışma
Nallıhan'ın bahçelerinde hasat dönemlerinde mevsimlik işçiler çalışır. Elli işçiden az işçi çalıştırılan tarım işyerlerinde İş Kanunu uygulanmaz ve bu işçiler Türk Borçlar Kanunu hükümlerine tabidir. Meyvenin ayıklandığı, paketlendiği veya soğuk hava deposunda işlendiği tesislerde ise İş Kanunu uygulanabilir. Sigortasız çalışılan dönemler için hizmet tespit davası, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır.
Nallıhan'da İş Davası Nasıl Açılır?
- İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde mahkemeye gitmeden önce arabuluculuk aşamasının tamamlanması gerekir.
- Feshin geçersizliğini ileri sürecek işçi, fesih bildirimini aldığı günden itibaren bir ay içinde arabulucuya gitmelidir.
- Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa işçi, işin yapıldığı yer olarak Nallıhan'da iş davalarına bakan mahkemeye ya da işverenin yerleşim yerindeki mahkemeye gidebilir; ilçede iş mahkemesi kurulmamışsa, davaya iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemesi bakar.
Çayırhan'dan Bir Soru
Alt işveren şirketi değişti, yeni şirket kıdemimi sıfırladı; ne yapabilirim?
Aynı işyerinde ve aynı işte kesintisiz çalışmaya devam ediyorsanız, önceki dönemlerin de kıdem hesabında dikkate alınması gerekebilir. Giriş çıkış kayıtları, eski ve yeni sözleşmeler ile hizmet dökümü incelenerek önceki alt işverenlerin ve asıl işverenin sorumluluğu belirlenir.
Nallıhan'da veya Çayırhan'da çalıştığınız işyeriyle yaşadığınız bir uyuşmazlıkta haklarınızı ve sürelerinizi birlikte gözden geçirmek için bize ulaşabilirsiniz.
