Esenler'in ekonomisini büyük fabrikalar değil, sayısız küçük işletme taşır. Mahallelerin arasına dağılmış tekstil ve konfeksiyon atölyeleri, imalathaneler, fırınlar, lokantalar ve market zincirlerinin şubeleri, ilçe nüfusunun önemli bir bölümüne iş sağlar. Otogarın hemen yanında yer alan ilçede şehirlerarası otobüs firmalarında şoför, muavin ve yazıhane görevlisi olarak çalışanlar da azımsanmayacak sayıdadır. Küçük ölçekli işyerlerinde iş sözleşmesinin yazılı yapılmaması ve sigorta bildirimlerinin eksik kalması, Esenler'deki iş uyuşmazlıklarının ortak paydasıdır. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Esenler'de çalışanlara ve işverenlere iş hukuku alanında destek veriyoruz.
Sözleşme Yok, Sigorta Eksik: Küçük İşletmelerde Haklar
Yazılı bir iş sözleşmesinin bulunmaması, işçinin kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin haklarını ortadan kaldırmaz. Çalışmanın varlığı tanık beyanları, mesajlaşmalar, ödeme kayıtları ve işyerine giriş-çıkışı gösteren kamera veya kart kayıtlarıyla ispat edilebilir. Hiç sigortalı gösterilmeyen ya da eksik gün bildirilen çalışanlar, hizmet tespiti davası açarak çalışmalarını SGK'ya tescil ettirebilir; bu davada çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıllık hak düşürücü süre vardır. Hizmet tespiti davası zorunlu arabuluculuk kapsamında değildir.
Otobüs Firmalarında Çalışanlar: Hangi Mahkeme?
Esenler'de yaşayıp otogardaki firmalarda çalışanlar için dikkat edilmesi gereken nokta yetkidir. İş davaları, davalı işverenin yerleşim yerinde veya işin yapıldığı yerde açılabilir. Otobüs firmasının merkezi ya da yazıhanesi Bayrampaşa sınırlarındaki otogardaysa İstanbul Adliyesi iş mahkemeleri, işçinin işi fiilen Esenler'deki bir garajda veya işletmede yapılıyorsa Bakırköy Adliyesi iş mahkemeleri gündeme gelir. Uzun yol şoförlerinde dinlenme süreleri, fazla çalışma ve sefer primleri, takograf kayıtları ve sefer çizelgeleriyle hesaplanır.
Yabancı Uyruklu Çalışanlar
Esenler'deki atölyelerde çalışma izni olmadan çalıştırılan yabancı işçilere sık rastlanır. Çalışma izninin bulunmaması işverene idari para cezası riski doğurur; ancak işçinin fiilen yaptığı çalışmanın karşılığını talep etmesine engel değildir. Geçersizliği sonradan anlaşılan iş sözleşmesi, geçersizlik ileri sürülene kadar geçerli bir sözleşmenin sonuçlarını doğurur. Bu dosyalarda tercüman desteği ve işçinin kimlik ve ikamet durumunun birlikte planlanması gerekir.
Arabuluculuk ve Bakırköy İş Mahkemeleri
Esenler'de yapılan işten doğan alacak ve işe iade taleplerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk bürosuna başvurulmalı; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Arabuluculukta varılan anlaşma, ilam niteliğinde belge sayılır ve ödenmezse doğrudan icraya konulabilir. Kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai alacaklarında zamanaşımı beş yıldır.
Sorular
Esenler'deki atölyede iki yıl sigortasız çalıştım; ne talep edebilirim?
Hizmet tespiti ile sigortalılık süreniz tescil ettirilir; ayrıca kıdem, ihbar, fazla mesai ve izin alacakları için arabuluculuğa başvurulabilir.
Patron maaşımı aylardır geç ödüyor; işi bırakabilir miyim?
Ücretin ödenmemesi işçiye haklı nedenle derhâl fesih hakkı verir; bu durumda kıdem tazminatı da talep edilebilir. Feshin yazılı ve gerekçeli yapılması önemlidir.
İşverenim Esenler'de küçük bir işletme; otuzdan az işçi var. İşe iade isteyebilir miyim?
İşe iade güvencesi otuz ve daha fazla işçi çalıştıran işyerleri için geçerlidir. Bu sınırın altındaki işyerlerinde işe iade istenemez; ancak kıdem, ihbar ve diğer alacaklar ile kötüniyet tazminatı talepleri gündeme gelebilir.
Esenler'de bir iş uyuşmazlığı yaşıyorsanız süreleri kaçırmadan bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için mutlaka bir avukata danışın.
