Kartal'ın çalışma hayatı son otuz yılda büyük bir dönüşüm geçirdi. Bir zamanlar sahil şeridindeki çimento fabrikası, depolar ve sanayi tesisleriyle anılan ilçe, bugün büyük hastaneleri, adliye çevresindeki hizmet sektörü, D-100 boyunca sıralanan mağazalar ve yeni konut projelerinin şantiyeleriyle başka bir istihdam yapısına sahip. İş uyuşmazlıkları da bu değişime göre şekilleniyor. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Kartal'da çalışan ve Kartal'da işyeri bulunan müvekkillerimize iş hukuku alanında destek veriyoruz.
Kartal'daki İş Davaları Hangi Mahkemede Görülür?
İstanbul Anadolu Adliyesi bünyesindeki iş mahkemeleri Kartal'dadır ve Anadolu yakasındaki on bir ilçenin iş davalarına bakar. Yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir; Kartal'da çalışan bir işçi bu nedenle davasını çoğunlukla aynı binada açar. Ancak dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Başvuru adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır; arabuluculuk son tutanağında anlaşma çıkmazsa dava yolu açılır.
Sağlık Çalışanları ve Hizmet Sektöründe Tipik Uyuşmazlıklar
- Nöbet ve fazla çalışma: Kartal'daki kamu ve özel sağlık kuruluşlarında taşeron ya da özel sektör sözleşmesiyle çalışanların nöbet ücretleri, hafta tatili ve fazla çalışma alacakları.
- Alt işveren ilişkisi: Temizlik, güvenlik ve yemek hizmetlerinde ihaleler değiştikçe işverenin değişmesi; kıdem süresinin hangi işverenden istenebileceği ve asıl işverenin müteselsil sorumluluğu.
- Şantiye iş kazaları: Eski sanayi alanlarının ve riskli yapıların yerine yükselen projelerde yüksekten düşme ve ağır iş makinesi kazaları.
- Perakende ve kafe çalışanları: Uzun vardiyalar, kayıtlarda gösterilmeyen çalışma saatleri ve elden ödenen ücret farkları.
- Büro çalışanları: Adliye çevresindeki hukuk, muhasebe ve danışmanlık bürolarında sigorta girişinin geç yapılması ve hizmet tespiti ihtiyacı.
İşe İade ve Tazminat: Süreler Kaçırılmamalı
İş güvencesi kapsamındaki bir işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. Kıdem tazminatı, ücret ve fazla çalışma alacaklarında ise beş yıllık zamanaşımı uygulanır. İş kazasından doğan tazminat davaları ise zorunlu arabuluculuk kapsamı dışında olup doğrudan açılabilir; bu taleplerde SGK bildirimi, kaza tespit tutanağı ve olay yerinin belgelenmesi davanın temelini oluşturur. İşverenler açısından da yazılı savunma alınmadan ve fesih gerekçesi açıkça belirtilmeden yapılan fesihler ciddi risk taşır.
Kartal'da Çalışanların Sık Sorduğu Sorular
Hastanedeki taşeron firma değişti; kıdemim sıfırlandı mı?
Hayır. Aynı işyerinde kesintisiz çalışmışsanız, önceki alt işverenler döneminde geçen süre de kıdem hesabında dikkate alınabilir; sorumluluk paylaşımı somut sözleşmelere göre belirlenir.
Kartal'daki işyerim kapandı, işveren tazminat ödemiyor; ne yapabilirim?
İşyerinin kapanması kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. İşverenin şirket olarak mı yoksa şahıs olarak mı çalıştığı, başka işyerlerinin bulunup bulunmadığı ve varsa asıl işverenin kim olduğu araştırılarak talepler doğru kişiye yöneltilir. Bordrolar, banka hesap dökümleri ve SGK hizmet dökümü bu aşamada temel belgelerdir.
İşveren olarak Kartal'daki şubemizde personel azaltacağız; nelere dikkat etmeliyiz?
Fesihlerin geçerli bir nedene dayanması, gerekçenin yazılı bildirilmesi ve toplu işçi çıkarma eşiği aşılıyorsa kanuni bildirim prosedürünün uygulanması gerekir. Önceden hazırlanmış bir fesih planı, sonradan açılabilecek işe iade davalarındaki riski azaltır.
Arabuluculuğa nereden başvururum?
Kartal'da çalışıyorsanız Anadolu Adliyesi'ndeki arabuluculuk bürosuna başvurabilirsiniz; başvuru için avukat zorunlu değildir, ancak alacak hesabını önceden yaptırmak önemlidir.
Kartal'da işten ayrılma, fesih ya da iş kazası sonrası haklarınızı süre dolmadan değerlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bu içerik genel bilgilendirme niteliğindedir.
