Başakşehir iş avukatı, İstanbul'un en büyük sanayi alanlarından birini ve en büyük hastanelerinden birini aynı ilçede barındıran bir bölgede çalışanların ihtiyaç duyduğu hizmettir. İkitelli Organize Sanayi Bölgesi'ndeki fabrika ve atölyeler, Başakşehir Çam ve Sakura Şehir Hastanesi'nde temizlik, güvenlik, yemek ve teknik hizmetleri yürüten şirketler, Mall of İstanbul gibi büyük alışveriş merkezleri ve ilçede süren konut inşaatları, Başakşehir'de çok farklı çalışma ilişkileri yaratır. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Başakşehir'de işçi ve işveren tarafında iş hukuku danışmanlığı ve dava takibi yapıyoruz.
İkitelli OSB'de Çalışanların Sık Yaşadığı Sorunlar
- Kıdem tazminatı ödenmeden işten çıkarma: Siparişlerin azaldığı dönemlerde devamsızlık ya da istifa gösterilerek yapılan fesihler; işçinin gerçek ayrılış nedeninin ispatı.
- Fazla mesai ve hafta tatili: Sipariş yoğunluğunda uzayan vardiyalar ve cumartesi çalışmalarının karşılığının ödenmemesi.
- Asgari ücret üzerinden gösterilen maaşlar: Ücretin bir kısmının elden ödenmesi; tazminatın gerçek ücretten hesaplanması için banka kayıtları ve tanıklar.
- Meslek hastalıkları: Gürültü, toz ve kimyasal maddelerle çalışılan işlerde işitme kaybı ve solunum hastalıkları.
Şehir Hastanesinde Alt İşveren Üzerinden Çalışmak
Büyük hastanelerde destek hizmetleri çoğunlukla alt işveren şirketleri eliyle yürütülür. Bu çalışanlar açısından en sık sorun, ihale dönemleri değiştikçe şirketin değişmesi, kıdemin kimden talep edileceğinin belirsizleşmesi ve fazla çalışma ile nöbet ücretlerinin eksik ödenmesidir. Alt işveren ilişkisinde asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyerindeki işle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. Hastanenin kamu niteliği ve sözleşme yapısı, sorumluluğun kapsamını belirlemede ayrıca incelenmelidir. Muvazaalı bir alt işverenlik söz konusuysa işçiler başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılabilir.
Arabuluculuk ve Küçükçekmece İş Mahkemeleri
Başakşehir'de yapılan işlere ilişkin iş davaları, Kartaltepe'deki Küçükçekmece Adliyesi iş mahkemelerinde görülür. İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ile hizmet tespiti davalarında arabuluculuk şartı yoktur. Kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarında zamanaşımı beş yıldır.
Mall of İstanbul ve Mağaza Çalışanları
Başakşehir'deki büyük alışveriş merkezlerinde çalışan mağaza, restoran ve sinema personelinin uyuşmazlıkları farklı bir nitelik taşır. Kapanış sonrası sayım ve vitrin düzenlemesi için kalınan süreler, hafta sonu ve resmî tatil çalışmaları, kasa açıklarının maaştan kesilmesi ve kısmi süreli sözleşmeyle tam gün çalıştırma, bu işyerlerinde sık rastlanan konulardır. Alışveriş merkezinin giriş kayıtları ve vardiya çizelgeleri, fazla çalışmanın ispatında önemli delillerdir.
Başakşehir'de Çalışanların Sorduğu Sorular
İkitelli'deki işyerimde maaşlar üç aydır geç ödeniyor; ne yapabilirim?
Ücretin süresinde ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânı verebilir; bu durumda kıdem tazminatı da talep edilir. Feshin yazılı ve gerekçeli yapılması önemlidir.
Hastanede çalıştığım şirket değişti; kıdemim sıfırlandı mı?
Aynı işyerinde kesintisiz çalışmaya devam ediyorsanız kıdeminiz hukuken korunabilir; önceki dönem için ödeme yapılıp yapılmadığı ve sorumluluğun kimde olduğu incelenmelidir.
İşverenim istifa dilekçesi imzalamamı istiyor; imzalamalı mıyım?
İstifa, kural olarak kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır. Baskıyla imzalatılan dilekçeler mahkemede tartışılabilse de ispatı güçtür; imzalamadan önce hukuki destek almanız yararlı olur.
Başakşehir'de yaşadığınız bir iş uyuşmazlığında süreleri kaçırmamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için mutlaka bir avukata danışın.
