Kağıthane–Piyalepaşa aksı, Seyrantepe ve Cendere vadisi boyunca yükselen ofis binaları, ilçeyi İstanbul'un yeni iş merkezlerinden biri hâline getirdi. Bu binalarda çalışan beyaz yakalıların iş hukuku soruları, eski sanayi döneminin işçi dosyalarından farklıdır: fazla mesainin ücrete dahil sayılıp sayılamayacağı, primlerin ödenmemesi, performans gerekçesiyle fesih, rekabet yasağı ve işverenin sunduğu ek ödemeli ayrılık teklifleri. Öte yandan aynı projelerin şantiyelerinde çalışan işçiler için iş güvenliği ve iş kazası konuları gündemdedir. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Kağıthane'de çalışan işçi ve işverenlere iş hukuku desteği veriyoruz.
Plaza Çalışanlarının Sık Yaşadığı Uyuşmazlıklar
- Fazla mesai: Haftalık kırk beş saati aşan çalışma zamlı ücrete tabidir. Sözleşmedeki fazla çalışmanın ücrete dahil olduğuna ilişkin hüküm, yargı kararlarına göre ancak yıllık iki yüz yetmiş saate kadar geçerli kabul edilir.
- Prim ve ikramiye: Sözleşmede ya da işyeri uygulamasında yer alan primler ücret niteliğindedir; fesihten sonra ödenmemesi alacak konusu olur.
- Performans gerekçeli fesih: Fesih geçerli bir nedene dayanmalı, işçinin savunması alınmalı ve performans kriterleri önceden bildirilmiş olmalıdır.
- Rekabet yasağı: Yazılı olmalı, yer, süre ve iş türü bakımından sınırlanmalıdır; süre kural olarak iki yılı aşamaz.
- Yıllık izin: Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir; izinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.
- Uzaktan çalışma: Yazılı sözleşmeyle kurulur; iş araçları, giderler ve çalışma saatleri bu sözleşmede düzenlenmelidir.
- Psikolojik taciz: İşveren, işçiyi psikolojik ve cinsel tacize karşı korumakla yükümlüdür; yükümlülüğe aykırılık haklı fesih ve tazminat talebi doğurabilir.
İkale ve İbraname İmzalamadan Önce
İşverenin teklifi üzerine karşılıklı anlaşmayla iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde, işçiye kıdem ve ihbar tazminatının üzerinde makul bir ek ödeme yapılması beklenir. İkaleyi imzalayan işçi işe iade davası açamaz; bu nedenle teklif, işçinin vazgeçtiği haklarla karşılaştırılarak değerlendirilmelidir. İbranamenin geçerli olması için iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmiş olması, alacak kalemlerinin ayrı ayrı gösterilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması gerekir.
Çağlayan'daki İş Mahkemeleri ve Arabuluculuk
Kağıthane'deki işyerlerine ilişkin iş davaları Çağlayan'daki İstanbul Adliyesi iş mahkemelerinde görülür. İşçi alacakları ve işe iade taleplerinde önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya gidilmeli, anlaşma olmazsa iki hafta içinde dava açılmalıdır. İşletmenin bütününü yöneten veya işe alma ve çıkarma yetkisi bulunan üst düzey yöneticiler işe iade güvencesinin dışındadır. Kağıthane'deki bir ofiste çalışıp başka ilçede oturan işçiler için de işin yapıldığı yer olarak Çağlayan yetkilidir; şirket merkezinin başka bir ilde bulunması bu imkânı ortadan kaldırmaz.
Şantiyelerde Çalışanlar
Kağıthane'deki yüksek yapı inşaatlarında yüksekten düşme ve malzeme düşmesi kazaları ciddi sonuçlar doğurur. Asıl işveren ile alt işveren işçiye karşı birlikte sorumlu tutulabilir; iş kazası tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.
Kağıthane İçin Sorular
Sözleşmemde fazla mesainin maaşa dahil olduğu yazıyor; hiç alacağım yok mu?
Bu hüküm yıllık iki yüz yetmiş saate kadar geçerli kabul edilir; bunu aşan fazla çalışmanın ücreti istenebilir.
İşveren ek ödeme teklif ederek istifa etmemi istiyor; ne yapmalıyım?
İstifa ile ikale farklı sonuçlar doğurur; imzalamadan önce kıdem, ihbar ve diğer haklarınızın hesabını yaptırın.
Kağıthane'de bir iş uyuşmazlığınız ya da imzalamanız istenen bir belge varsa bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir avukata danışın.
