Çiğli'de iş hukuku, ilçenin gündelik hayatının tam ortasındadır. Atatürk Organize Sanayi Bölgesi'nde metal işleme, makine, plastik, kimya ve gıda gibi farklı sektörlerden yüzlerce işletme faaliyet gösterir; sabahın erken saatlerinde Çiğli'nin mahallelerinden ve çevre ilçelerden yola çıkan servisler vardiyaları taşır. Bu yoğun çalışma hayatı, işçilik alacaklarından iş kazalarına, işe iadeden alt işveren uyuşmazlıklarına kadar geniş bir dosya yelpazesi doğurur. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Çiğli'de çalışan işçilere ve bölgedeki işverenlere iş ilişkisinin her aşamasında danışmanlık ve dava takibi hizmeti veriyoruz.
OSB'deki İşyeri İçin Yetkili Mahkeme
İş davaları, davalının yerleşim yerinde ya da işin yapıldığı yerde açılabilir. Atatürk OSB'deki bir işyerinde çalışan kişi, işi Çiğli'de yaptığı için davasını Karşıyaka Adliyesi'ndeki iş mahkemelerinde açabilir; işverenin merkezi İstanbul'da ya da başka bir şehirde olsa bile bu seçenek vardır. İş mahkemesinde dava açmadan önce, işçilik alacakları ve işe iade talepleri için arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk görüşmesinde imzalanan anlaşma tutanağı ilam niteliğindedir; bu nedenle tutanaktaki rakamların ve kalemlerin imzadan önce dikkatle hesaplanması gerekir.
Vardiya, Fazla Mesai ve Servis Süresi
Sanayide en sık tartışılan alacak kalemi fazla çalışmadır. Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve yüzde elli zamlı ödenir. Vardiya devirlerinde erken gelme ya da geç çıkma, ara dinlenmelerinin kullandırılmaması ve hafta tatilinde çalıştırılma, Çiğli'deki dosyalarda sık karşılaşılan durumlardır. Bu çalışmaların ispatında turnike ve kart giriş kayıtları, servis saatleri ve iş arkadaşlarının tanıklığı önemlidir. Bordroda fazla mesai ödenmiş gibi görünse de gerçekte daha fazla çalışılmışsa, bordronun ihtirazi kayıtsız imzalanıp imzalanmadığı ayrıca incelenir.
İşe İade ve Toplu Çıkışlar
- Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi iş güvencesinden yararlanır.
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.
- Siparişlerin azalması gerekçesiyle yapılan çıkışlarda, işverenin feshe son çare olarak başvurup başvurmadığı ve seçimde objektif ölçütlere uyup uymadığı incelenir.
- Kıdem, ihbar, ücret ve izin alacaklarında zamanaşımı beş yıldır.
Alt İşveren ve Yabancı İşçiler
OSB'deki işletmelerde temizlik, yemek, güvenlik ve bazı üretim işleri alt işverenler eliyle yürütülür. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyerine ilişkin yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur; alt işveren değiştiğinde aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin kıdemi de korunur. Çiğli'de çalışan yabancı işçiler bakımından ise çalışma izni olmaksızın çalıştırılmak, işçinin ücret ve diğer alacaklarını ortadan kaldırmaz; geçersiz olduğu sonradan anlaşılan hizmet sözleşmesi, sona erinceye kadar geçerli bir sözleşme gibi sonuç doğurur.
Çiğli'deki İşçilerin Soruları
Servis kazasında yaralandım; bu iş kazası mı?
İşverence sağlanan taşıtla işe gidiş gelişte yaşanan kaza iş kazası sayılır. Bu durumda SGK yardımlarının yanında, iş kazası tazminatı ve trafik sigortası talepleri birlikte değerlendirilir.
Arabuluculukta önerilen rakamı kabul etmek zorunda mıyım?
Hayır. Teklifi yetersiz bulursanız anlaşmazlık tutanağı düzenlenir ve dava yolu açılır. Ancak imzalanan anlaşma tutanağındaki kalemler için sonradan dava açılamayacağından, Çiğli'deki işyerinizden alacaklarınızın tamamının hesaplanmadan imza atılmaması gerekir.
Çiğli'de bir iş uyuşmazlığı yaşıyorsanız, süreler dolmadan haklarınızı birlikte değerlendirebiliriz. Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır.
