Karşıyaka'nın ekonomisi büyük fabrikalardan çok sokak düzeyindeki işletmelere dayanır. Çarşı'daki mağazalar, Bostanlı'nın kafe ve restoranları, mahalle aralarındaki kuaförler, eczaneler, özel kurslar ve sağlık kuruluşları ilçede binlerce kişiye iş sağlar. Bunun yanında Karşıyaka'da oturup her sabah vapurla ya da İZBAN'la Konak'a, Bayraklı'ya veya Çiğli'deki sanayi bölgesine işe giden geniş bir çalışan kesim vardır. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Karşıyaka'da yaşayan ve çalışan işçilere ve işverenlere iş ilişkisinin her aşamasında destek veriyoruz.
Hangi Mahkeme, Hangi Yer?
Karşıyaka Adliyesi'nde iş mahkemeleri bulunur. İş davaları, davalının yerleşim yerinde ya da işin yapıldığı yerde açılabilir. Bu kural, Karşıyaka'da oturan ancak karşı yakada çalışan kişiler için önemlidir: Konak'taki bir işyerinde çalışan ve işvereni de orada bulunan bir işçi, kendi oturduğu yer olduğu için Karşıyaka'da dava açamaz; dava İzmir iş mahkemelerinde görülür. Buna karşılık Karşıyaka ya da Çiğli'deki bir işyerinde çalışanların davaları Karşıyaka iş mahkemelerinin önüne gelir.
Arabuluculuk Dava Şartı ve Süreler
- İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
- İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.
- Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarında zamanaşımı beş yıldır.
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları arabuluculuk şartının dışındadır.
Çarşı ve Sahil İşletmelerinde Tipik Uyuşmazlıklar
Karşıyaka'daki küçük ve orta ölçekli işletmelerde en sık karşılaşılan sorun, gerçek ücretin bir kısmının bordroda gösterilmemesidir. Bordroda asgari ücret, elde ise daha yüksek bir ödeme görünen işçilerde kıdem ve ihbar tazminatının hangi ücret üzerinden hesaplanacağı, banka kayıtları ve tanık beyanlarıyla ispatlanır. Kafe ve restoranlarda akşam ve hafta sonu çalışması nedeniyle fazla mesai ile hafta tatili alacakları, mağazalarda ise bayram ve genel tatil çalışmaları öne çıkar. Sezonluk olarak açılan sahil işletmelerinde belirli süreli sözleşmelerin art arda yapılması, sözleşmenin belirsiz süreli sayılması sonucunu doğurabilir.
Ev Hizmetlerinde ve Bakımda Çalışanlar
Karşıyaka'nın yaşlı nüfusu, evde bakım ve temizlik işlerinde çalışan önemli bir kesim yaratmıştır. Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu'nun kapsamı dışında kalır; hakları büyük ölçüde Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir. Bu, işçinin hiçbir hakkı olmadığı anlamına gelmez: ücret, yıllık izin ve fesih bildirim süresine ilişkin haklar ile sigortalı olma zorunluluğu devam eder.
Vapurla İşe Giderken Yaşanan Kaza İş Kazası mı?
Karşıyaka'dan her sabah vapur ya da İZBAN ile körfezin karşı yakasına geçen çalışanlar için bu soru önemlidir. Sosyal güvenlik mevzuatına göre işverence sağlanan bir taşıtla işe gidiş geliş sırasında meydana gelen kaza iş kazası sayılır. Çalışanın kendi imkânıyla, toplu taşımayla işe giderken yaşadığı kaza ise kural olarak bu kapsama girmez. Bununla birlikte işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilen çalışanın yolda geçirdiği kaza iş kazası niteliği taşıyabilir. Kazanın iş kazası sayılıp sayılmaması, SGK'nın sağlayacağı haklar ve işverene yöneltilebilecek talepler bakımından belirleyicidir.
Karşıyaka'dan İş Hukuku Soruları
Çarşı'daki mağazadan istifa etmem istendi; ne yapmalıyım?
Baskı altında yazılan istifa dilekçesi, kıdem tazminatı hakkını tartışmalı hâle getirebilir. İmzalamadan önce fesih nedenini ve haklarınızı değerlendirmek gerekir.
Karşıyaka'da bir iş uyuşmazlığı yaşıyorsanız, süreler dolmadan haklarınızı birlikte değerlendirebiliriz. Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır.
