Ataşehir, İstanbul'un beyaz yaka istihdamının yoğunlaştığı ilçelerinden biridir. İstanbul Finans Merkezi'ndeki bankalar, Batı Ataşehir ve Ataşehir Bulvarı çevresindeki holding ve şirket merkezleri, teknoloji firmaları, danışmanlık şirketleri ve alışveriş merkezleri on binlerce kişiye iş sağlar. Bu çalışma hayatının uyuşmazlıkları da kendine özgüdür: performans gerekçeli fesihler, karşılıklı anlaşmayla sona erdirilen sözleşmeler, prim ve bonus alacakları, rekabet yasağı maddeleri ve uzaktan çalışma düzenlemeleri. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Ataşehir'de çalışanlara ve işverenlere iş hukuku alanında destek veriyoruz.
İkale Sözleşmesi: İmzalamadan Önce
Ataşehir'deki şirketlerde iş ilişkileri çoğu zaman tek taraflı fesih yerine ikale, yani karşılıklı anlaşmayla sona erdirme sözleşmesiyle bitirilir. İkale teklifini işveren yapmışsa, işçiye makul bir yarar sağlanması gerekir; yasal tazminatların üzerinde ek bir ödeme yapılmadan imzalanan ikale sözleşmelerinin geçerliliği tartışmalı olabilir. İkaleyle sona eren iş ilişkisinde işe iade hakkı ve kural olarak işsizlik ödeneği bulunmaz. Bu nedenle teklif edilen paketin; kıdem, ihbar, kullanılmamış izin, prim ve diğer hakları karşılayıp karşılamadığı imzadan önce hesaplanmalıdır.
Beyaz Yakalılarda Sık Karşılaşılan Uyuşmazlıklar
- Performans gerekçeli fesih: Hedeflerin önceden ve ölçülebilir biçimde belirlendiği, performans değerlendirmesinin objektif yapıldığı ve çalışana gelişim imkânı tanındığı ispat edilemezse fesih geçersiz sayılabilir.
- Prim ve bonus: Prim sisteminin sözleşme ya da yerleşik uygulama hâline gelip gelmediği, ayrılan çalışanın yıl sonu primine hak kazanıp kazanmadığı belirlenmelidir.
- Rekabet yasağı: Sözleşme sonrası rekabet yasağının yer, zaman ve iş türü bakımından sınırlı olması, ve kural olarak iki yılı aşmaması gerekir; ölçüsüz yasaklar hâkim tarafından sınırlandırılabilir.
- Fazla çalışma: Yüksek ücretli yöneticilerde fazla çalışmanın ücrete dâhil edildiğine dair sözleşme hükümleri, belirli sınırlar içinde geçerlidir.
- Mobbing: Sistematik dışlama, görev alanının daraltılması ve aşağılayıcı muamele, haklı fesih ve manevi tazminat sebebi olabilir.
Arabuluculuk ve Mahkeme
Ataşehir'deki işyerlerinden doğan iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Yetkili arabuluculuk bürosu ve iş mahkemesi, işçinin ya da işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı yere göre belirlenir; Ataşehir için bu, Kartal'daki İstanbul Anadolu Adliyesi'dir. İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Kıdem tazminatı, ücret ve prim alacaklarında zamanaşımı beş yıldır.
İşverenler İçin
Ataşehir'de merkezi bulunan şirketler için iş sözleşmeleri, gizlilik ve rekabet yasağı maddeleri, uzaktan çalışma ekleri, performans değerlendirme sistemleri ve fesih prosedürlerinin hukuka uygun kurulması, sonradan doğacak davaların önlenmesinde belirleyicidir. Toplu işçi çıkarma eşiğinin aşılması durumunda bildirim yükümlülükleri ayrıca yerine getirilmelidir.
Ataşehir'de Çalışanlardan Sorular
Şirket ikale teklif etti; kaç maaş ek ödeme makuldür?
Kanunda sabit bir oran yoktur; teklif, işe iade davası açılsaydı elde edilebilecek haklarla karşılaştırılarak değerlendirilmelidir.
Rekabet yasağı nedeniyle rakip bankaya geçemiyor muyum?
Yasağın kapsamı, süresi ve sizin gerçekten müşteri çevresine ya da iş sırlarına erişiminiz olup olmadığı birlikte incelenir; her yasak geçerli değildir.
Hibrit çalışıyorum; şirket ofise dönüşü zorunlu kıldı, kabul etmezsem ne olur?
Uzaktan çalışma sözleşmeye yazılı olarak eklenmişse, işverenin bunu tek taraflı kaldırması esaslı değişiklik sayılabilir ve işçinin yazılı onayını gerektirir. Uygulama yalnızca bir işyeri politikası olarak yürütülmüşse durum farklıdır; belgeler incelenmeden karar verilmemelidir.
Ataşehir'de bir fesih, teklif ya da sözleşme maddesi hakkında karar vermeden önce bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır.
