Çekmeköy'ün çalışma hayatı, ilçede ağır sanayi bulunmamasına rağmen oldukça çeşitlidir. Yeni konut projelerinin şantiyelerinde çalışan inşaat işçileri, sitelerin güvenlik, temizlik ve bahçe personeli, villa ve müstakil evlerde çalışan ev hizmetlileri, ilçedeki market, mağaza ve restoran çalışanları ile her gün metroyla ya da servisle başka ilçelerdeki işyerlerine giden beyaz ve mavi yakalılar; hepsinin karşılaştığı iş uyuşmazlıkları farklıdır. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Çekmeköy'de yaşayan çalışanlara ve ilçede faaliyet gösteren işverenlere iş hukuku alanında destek veriyoruz.
Yetkili Mahkeme: İşin Yapıldığı Yer Önemli
İş davalarında yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir. Çekmeköy'de bir şantiyede ya da sitede çalışan işçi için bu, Kartal'daki İstanbul Anadolu Adliyesi'nin iş mahkemeleridir. Çekmeköy'de oturup Avrupa yakasında çalışan bir kişinin davası ise çoğunlukla işin yapıldığı yerin adliyesinde görülür. Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; iş kazasından doğan tazminat davaları ise bu şartın dışındadır.
Ev Hizmetlerinde Çalışanların Durumu
Çekmeköy'ün villa ve müstakil konut bölgelerinde çok sayıda kişi temizlik, çocuk ve yaşlı bakımı, bahçıvanlık gibi ev hizmetlerinde çalışır. Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu'nun kapsamı dışında kalır; hakları Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleriyle belirlenir. Bu, ihbar süreleri ve işe iade gibi bazı konularda farklı sonuçlar doğurur. Ancak sigorta bildirimi yükümlülüğü devam eder ve sigortasız çalıştırılan ev çalışanı hizmet tespiti davası açabilir. Yaşlı ya da hasta bakımında gece kalarak çalışan kişilerin çalışma ve dinlenme süreleri de sık tartışılan bir konudur.
Çekmeköy'de Tipik İş Uyuşmazlıkları
- Şantiye kazaları: Yeni konut projelerinde yüksekten düşme, iskele çökmesi ve iş makinesi kazaları; asıl işveren ile alt işverenin birlikte sorumluluğu.
- Site çalışanları: Güvenlik ve temizlik personelinin vardiya düzeni, fazla çalışma ve hafta tatili alacakları; yönetim şirketi değiştiğinde kıdem süresinin korunması.
- Perakende ve hizmet sektörü: Mağaza ve restoranlarda kayıt dışı fazla mesai ve elden ödenen ücret farkları.
- Uzun yol mesafesi: İşyerinin uzak bir ilçeye taşınması nedeniyle işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması ve haklı fesih imkânı.
Süreler
İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Kıdem tazminatı ve ücret alacaklarında beş yıllık zamanaşımı uygulanır. Hizmet tespiti davası, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır.
Çekmeköy'den Sorular
Bir villada yatılı bakıcı olarak çalışıyorum; kıdem tazminatı alabilir miyim?
Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamında olmadığından kural olarak kıdem tazminatı hükümlerinden yararlanamaz. Bununla birlikte ödenmeyen ücret, yıllık izin, fesih bildirim süresine uyulmaması ve sigortasız çalıştırma gibi konulardaki haklarınız Borçlar Kanunu ve sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde talep edilebilir; işverenin bir site yönetimi ya da şirket olması hâlinde ise İş Kanunu uygulanabilir.
İşyerimiz Çekmeköy'den Tuzla'ya taşındı; ayrılırsam tazminat alır mıyım?
İşyerinin taşınması çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılabilir; yazılı onayınız alınmadan yapılan değişiklik haklı fesih ve tazminat sonucu doğurabilir.
Çekmeköy'de bir iş uyuşmazlığı yaşıyorsanız süreleri kaçırmadan haklarınızı değerlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır.
