Eyüpsultan'ın çalışma hayatı da ilçenin coğrafyası kadar çeşitlidir. Göktürk ve Kemerburgaz'daki sitelerde güvenlik, temizlik, bahçe ve teknik işlerde çalışanlar ile evlerde çalışan bakım ve ev işçileri; Alibeyköy, Silahtarağa ve Eyüp merkezindeki ticari işletmeler; kuzeyde süren konut projeleri ile ocak ve hafriyat sahaları ilçede farklı iş ilişkileri doğurur. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Eyüpsultan'da işçi ve işverenlerin iş hukuku uyuşmazlıklarını, her çalışma biçiminin kendine özgü kurallarını gözeterek yürütüyoruz.
Site Çalışanlarında Asıl İşveren Kimdir?
Büyük sitelerde güvenlik ya da temizlik hizmeti çoğunlukla bir firma aracılığıyla alınır. Bu durumda çalışanın işvereni hizmet firmasıdır; ancak koşulları varsa site yönetimi asıl işveren olarak, alt işverenin işçiye karşı yükümlülüklerinden onunla birlikte sorumlu tutulabilir. Firma değiştiğinde aynı sitede çalışmaya devam eden işçinin kıdeminin nasıl hesaplanacağı, Eyüpsultan'daki site çalışanlarının en sık sorduğu konudur. Bordrolar, giriş-çıkış kayıtları ve sözleşmeler bu hesabın temelini oluşturur.
Evlerde Çalışanların Durumu
Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu'nun kapsamı dışında tutulmuştur; bu kişilerin iş ilişkisine kural olarak Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri uygulanır. Bu nedenle hangi alacakların istenebileceği ve görevli mahkemenin hangisi olduğu, iş mahkemesine giden standart işçi dosyalarından farklı değerlendirilmelidir. Ev hizmetlerinde çalışanların da SGK'ya bildirilmesi gerekir; bildirilmeyen çalışma için sigortalılık tespiti istenebilir.
Gaziosmanpaşa İş Mahkemesi ve Geçiş Süreci
Eyüpsultan 1 Eylül 2025'ten itibaren Gaziosmanpaşa Adliyesi'nin yargı çevresine alınmış, 3 Eylül 2026'dan bu yana da bu adliyede kurulan iş mahkemesi Eyüpsultan'ın iş davalarına bakmaya başlamıştır. Önceden açılmış dosyaların nerede sürdüğü dosya numarasıyla kontrol edilmelidir. İşçi alacakları ve işe iade taleplerinde önce arabulucuya başvurmak zorunludur; işe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya gidilmeli, anlaşma olmazsa iki hafta içinde dava açılmalıdır. Yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yerdir.
Ticari İşletmelerde Fazla Mesai ve Hafta Tatili
Alibeyköy, Silahtarağa ve Eyüp merkezindeki mağaza, restoran ve hizmet işletmelerinde vardiyalı ve hafta sonu çalışma yaygındır. Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve zamlı ücretle ödenir; hafta tatili ve ulusal bayram günlerindeki çalışmalar da ayrıca ücretlendirilir. Eyüpsultan'daki bu dosyalarda puantaj kayıtları, vardiya çizelgeleri ve tanık beyanları ispatın temelini oluşturur; ücret alacaklarında beş yıllık zamanaşımı süresine dikkat edilmelidir.
Şantiye, Ocak ve Hafriyat Sahalarında İş Kazası
Kuzey Eyüpsultan'daki inşaat projelerinde ve ocak sahalarında yüksekten düşme, iş makinesi kazaları ve göçükler ağır sonuçlar doğurabilir; tozlu ortamlarda uzun süre çalışma ise meslek hastalığı tartışmasını gündeme getirir. İş kazasında işveren olayı SGK'ya bildirmekle yükümlüdür; işçi ya da yakınları işverene karşı maddi ve manevi tazminat isteyebilir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır ve doğrudan iş mahkemesinde açılabilir.
Eyüpsultan İçin Sorular
Sitede güvenlik görevlisiyim, firma değişti; kıdemim sıfırlandı mı?
Aynı işyerinde kesintisiz çalışıyorsanız önceki sürelerin kıdeme eklenmesi gündeme gelebilir; firmalar arasındaki devir şekli ve ödemeler incelenmelidir.
Göktürk'te bir evde çocuk bakıcısı olarak çalıştım; tazminat isteyebilir miyim?
Ev hizmetlerinde Borçlar Kanunu kuralları uygulanır; çalışma süreniz, sözleşmenin sona erme biçimi ve sigorta kaydınız birlikte değerlendirilmelidir.
Eyüpsultan'da bir iş uyuşmazlığınız varsa süreleri kaçırmadan dosyanızı birlikte inceleyelim. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir avukata danışın.
