Sarıyer'in iş hayatı iki ayrı dünyadan oluşur. Maslak ve Ayazağa'da bankalar, holdingler, teknoloji şirketleri ve İTÜ Ayazağa Kampüsü çevresindeki teknoloji geliştirme bölgesinde binlerce beyaz yakalı çalışır. Boğaz kıyısı ile Zekeriyaköy ve Kilyos'ta ise restoranlar, oteller, site yönetimleri, güvenlik şirketleri ve evlerde çalışan bakım ve temizlik personeli ilçenin günlük hayatını sürdürür. Gezici Hukuk ve Danışmanlık, Sarıyer'de çalışan işçilerin ve ilçede faaliyet gösteren işverenlerin iş hukuku uyuşmazlıklarını arabuluculuktan iş mahkemesine kadar yürütür.
Maslak'ta Beyaz Yaka Fesihleri
Plaza çalışanları arasında en sık görülen uyuşmazlıklar, performans gerekçesiyle yapılan fesihler, yeniden yapılanma kapsamındaki işten çıkarmalar ve karşılıklı anlaşmayla sona erdirme teklifleridir. İşverenin önerdiği bozma sözleşmesi imzalanmadan önce, teklif edilen paketin kıdem ve ihbar tazminatı ile birikmiş izin ücretinin üzerinde makul bir ek ödeme içerip içermediği değerlendirilmelidir. Prim, bonus ve yan hakların süreklilik arz edip etmediği, kıdem tazminatına esas ücretin hesabında belirleyicidir. Performansa dayalı fesihte ise ölçütlerin önceden bildirilip bildirilmediği ve işçinin savunmasının alınıp alınmadığı incelenir.
Rekabet Yasağı ve Gizlilik Sözleşmeleri
Sarıyer'deki şirketlerde imzalanan iş sözleşmelerinin önemli bir kısmı rekabet yasağı ve gizlilik hükümleri içerir. Rekabet yasağının geçerli olması için yazılı yapılması, yer, süre ve iş türü bakımından sınırlandırılması gerekir ve süre özel durumlar dışında iki yılı aşamaz. Haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından feshedilen sözleşmede rekabet yasağı kural olarak sona erer. Rakip bir şirkete geçmeyi düşünen çalışanın ya da yasağı uygulatmak isteyen işverenin sözleşmeyi bu ölçütlere göre inceletmesi gerekir.
Ev Hizmetleri, Site ve Restoran Çalışanları
- Evlerde çalışanlar: Zekeriyaköy ve Tarabya'daki evlerde çalışan bakım, temizlik ve bahçe personeli İş Kanunu kapsamında olmasa da, iş ilişkisine dayanan alacakları iş mahkemesinde talep edilebilir.
- Site görevlileri: Güvenlik ve teknik personelin vardiya düzeninden doğan fazla çalışma ve gece çalışması alacakları sıkça tartışılır; alt işveren ilişkisinde site yönetiminin sorumluluğu da gündeme gelir.
- Boğaz kıyısı işletmeleri: Sarıyer, Rumelikavağı ve Kilyos'taki restoran ve otellerde yaz yoğunluğu nedeniyle uzun vardiyalar ve belirli süreli sözleşmelerin zincirleme yenilenmesi uyuşmazlık konusu olur.
Uzaktan Çalışma ve Psikolojik Taciz
Maslak'taki pek çok şirkette hibrit ya da tamamen uzaktan çalışma düzeni yerleşmiştir. Uzaktan çalışmanın yazılı sözleşmeyle kurulması gerekir; çalışma saatleri, ekipman ve giderler bu sözleşmede belirlenmelidir. Mesai dışı e-posta ve mesaj trafiği, fazla çalışma iddiasının delili olabilir. Sistematik dışlama, görev tanımının boşaltılması ya da sürekli aşağılayıcı muamele gibi psikolojik taciz iddiaları ise işçiye haklı fesih ve manevi tazminat imkânı verebilir; bu dosyalarda yazışmaların düzenli saklanması önemlidir.
Süreler ve Yetkili Mahkeme
Sarıyer'deki iş uyuşmazlıkları, Çağlayan'daki İstanbul Adliyesi iş mahkemelerinde görülür. İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurulmalı; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Arabuluculukta varılan anlaşma tutanağı icra edilebilir niteliktedir, bu nedenle imzalanmadan önce tüm alacak kalemlerinin hesaplanması gerekir.
Sarıyer'de Çalışanların Sorduğu Sorular
Şirket bana ikale teklif etti; imzalamalı mıyım?
İkale imzalandığında işe iade ve işsizlik ödeneği gibi haklar etkilenebilir; teklif yasal haklarınızla karşılaştırılmadan imzalanmamalıdır.
Rekabet yasağı nedeniyle iki yıl sektörde çalışamaz mıyım?
Yasak, ekonomik geleceğinizi hakkaniyete aykırı şekilde tehlikeye sokuyorsa hâkim tarafından sınırlandırılabilir; sözleşmenin koşulları belirleyicidir.
Sarıyer'de bir iş uyuşmazlığı yaşıyorsanız, süreleri kaçırmadan Gezici Hukuk ve Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır.
